¿Trabajas más de ocho horas al día? Así cambiará tu semana y esto pasará con tu sueldo.
La jornada de 40 horas en Baja California Sur ya fue avalada por el Congreso del Estado, sumándose al proceso nacional de reforma al artículo 123 constitucional. Con ello, la reducción de 48 a 40 horas semanales avanza en su ruta de implementación gradual entre 2026 y 2030.
Con lo que el estado se convierte en la entidad número 11 en dar su aval. Pero ¿qué significa trabajar menos horas para la vida familiar, para las mujeres y para los padres?
Aquí te explicamos, punto por punto, qué cambia realmente en tu jornada laboral.
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El dictamen fue aprobado por unanimidad en el Pleno del Congreso de Baja California Sur, tras el análisis de la Comisión de Puntos Constitucionales y de Justicia.
Con esta votación, la entidad se suma al proceso constitucional previsto en el artículo 135 de la Carta Magna, que establece que una reforma constitucional debe ser avalada por al menos 17 congresos locales para su promulgación definitiva.
Hasta ahora, los congresos que han dado su aval a la minuta enviada por la Cámara de Diputados son:
Oaxaca
Tabasco
Sonora
Puebla
Estado de México
Hidalgo
Veracruz
Zacatecas
San Luis Potosí
Yucatán
Baja California Sur
Durante el debate en tribuna, se pronunciaron a favor las diputadas Arlen Moreno Maciel y Karina Olivas Parra, ambas del PT, así como el diputado Fabrizio del Castillo Miranda, del PRI, quienes destacaron el impacto social de la reforma.
Ricardo del Río interviene durante la sesión en la que el Congreso de Baja California Sur avaló la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Foto: CongresoAhora BCS / Facebook
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El decreto aprobado establece expresamente que la reducción de 48 a 40 horas semanales no implicará disminución de salarios ni afectación de prestaciones laborales.
Esto significa que, aunque se trabajen menos horas a la semana cuando la reforma entre en vigor plenamente, el sueldo deberá mantenerse íntegro.
El objetivo, según lo expuesto en el dictamen aprobado por unanimidad, es mejorar la calidad de vida sin precarizar el ingreso.
Karina Olivas fija postura en tribuna durante el debate de la reforma que establece la jornada laboral de 40 horas en la entidad. Foto: CongresoAhora BCS / Facebook
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Aquí está uno de los puntos más importantes. El decreto establece que cuando, por circunstancias excepcionales, deban aumentarse las horas de trabajo:
Las horas extraordinarias se pagarán con un 100 por ciento adicional sobre el salario ordinario.
No podrán exceder de 12 horas por semana.
Se podrán distribuir hasta en cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días.
En términos prácticos, eso significa que si una persona trabaja más allá de su jornada legal, cada hora extra deberá pagarse al doble.
El Pleno del Congreso del Estado discutió y avaló la minuta que reforma el artículo 123 constitucional en materia de jornada laboral. Foto: Canva
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Si se superan las 12 horas extraordinarias semanales permitidas, la parte empleadora estará obligada a pagar un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias.
Es decir, esas horas deberán pagarse al triple. Además, se prohíbe que personas menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.
La aprobación de la jornada laboral de 40 horas marca un nuevo paso en el proceso de armonización constitucional en Baja California Sur. Foto: Canva
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La reducción será gradual entre 2026 y 2030. No se aplicará de forma inmediata en su totalidad, sino mediante un proceso escalonado que será definido en coordinación con la Federación.
De acuerdo con lo informado previamente por autoridades laborales, el estado trabajará en la armonización normativa conforme al mandato federal.
La reforma ya fue avalada por 11 congresos locales y requiere el respaldo de al menos 6 más para su promulgación definitiva.
Arlen Moreno participa en la discusión del dictamen y destaca el impacto social y familiar de la reducción de la jornada semanal. Foto: CongresoAhora BCS / Facebook
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En la sesión, la diputada Arlen Moreno Maciel desde tribuna afirmó que la reforma representa “el día de hoy con este dictamen podemos ver un verdadero cambio a una vida, porque es una vida de labor máxima y poco disfrute”, y subrayó que el disfrute también es necesario para las personas trabajadoras.
Como presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, señaló que la reducción de jornada aporta al feminismo al permitir que las mujeres puedan “maternar sin culpa con tiempo de calidad”, sin ser señaladas por trabajar.
También dirigió un mensaje a los hombres, destacando que la jornada de 40 horas abre la posibilidad de fortalecer el vínculo paterno y avanzar en las nuevas masculinidades, al permitir mayor convivencia familiar.
Para la legisladora, el dictamen amplía la posibilidad de “paternar y maternar o simplemente vivir y disfrutar como nos lo merecemos”.
