Una iniciativa presentada en el Congreso de la Ciudad de México busca ampliar las licencias de paternidad para trabajadores del sector privado y público.
La propuesta, impulsada por el diputado Royfid Torres González, plantea reformas a tres leyes federales con el objetivo de fortalecer la corresponsabilidad en la crianza de los hijos y reducir las desigualdades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
A pesar de que la Ciudad de México se encuentra como una de las entidad con menor natalidad, se busca hacer los primeros momentos más sencillos para los padres.
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Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que los padres tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo. Sin embargo, la iniciativa considera que este periodo resulta insuficiente para participar activamente en los primeros cuidados de los menores.
Por ello, el legislador de Movimiento Ciudadano propuso modificar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para ampliar este derecho tanto para empleados del sector privado como para trabajadores del servicio público federal.
La propuesta fue presentada durante una sesión de la Comisión Permanente del Congreso capitalino y, en caso de obtener el respaldo de las comisiones correspondientes y del Pleno local, sería enviada al Congreso de la Unión para continuar con el proceso legislativo federal.
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Uno de los principales argumentos de la reforma es la necesidad de equilibrar las responsabilidades de cuidado dentro de los hogares mexicanos.
De acuerdo con los datos expuestos por Royfid Torres, las mujeres dedican en promedio seis horas diarias al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados, mientras que los hombres destinan alrededor de tres horas a estas actividades.
Esta diferencia, señala la iniciativa, tiene consecuencias directas en la vida laboral de las mujeres, ya que limita sus oportunidades de ascenso, reduce sus ingresos y contribuye a la denominada "penalización por maternidad", fenómeno que afecta el desarrollo profesional de millones de trabajadoras.
Además, el legislador destacó que mientras las madres cuentan con una licencia de maternidad de 84 días naturales con goce de sueldo respaldada por los sistemas de seguridad social, los padres únicamente reciben cinco días de permiso financiados por el empleador.
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La propuesta también busca fomentar una participación más activa de los hombres en la crianza desde los primeros días de vida de sus hijos.
Según el estudio "The Great Realization" de ManpowerGroup, citado en la iniciativa, únicamente uno de cada cuatro hombres considera la licencia de paternidad como una prestación relevante al momento de buscar empleo. Esto contribuye a que las labores de cuidado continúen recayendo principalmente en las mujeres.
El proyecto contempla reformas al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y la incorporación de los artículos 101 Bis en la Ley del Seguro Social y 28 Bis en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Para sus impulsores, ampliar las licencias de paternidad no solo beneficiaría a las familias, sino que también representaría un avance en materia de igualdad laboral y corresponsabilidad familiar.
Por ahora, la iniciativa fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social para su análisis y eventual dictaminación. De avanzar en las siguientes etapas legislativas, miles de padres trabajadores en México podrían contar con más tiempo para acompañar el nacimiento o adopción de sus hijos y participar activamente en sus primeros cuidados.
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