Arhcos renueva dirigencia y define ejes para recursos humanos en Coahuila
La Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos) llevó a cabo su Informe Anual de Resultados y la toma de protesta de la mesa directiva 2026-2027, en la que Miguel Ángel Muñoz Betancourt asumió la presidencia del organismo.
Durante su mensaje, el nuevo dirigente señaló que más que retos, la asociación tiene “tareas por realizar”, enfocadas principalmente en fortalecer el papel estratégico de los profesionales de recursos humanos dentro de las empresas.
Muñoz Betancourt explicó que la nueva gestión trabajará sobre tres ejes rectores. El primero consiste en continuar con la profesionalización de los gerentes de recursos humanos, de relaciones laborales y de sus equipos, con el fin de que cuenten con mayores herramientas para la toma de decisiones dentro de sus organizaciones.
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El segundo eje se centrará en construir y fortalecer los puentes de colaboración entre la industria y el gobierno, al considerar que esta coordinación es clave para el desarrollo laboral y económico de la región.
Respecto al tema de la rotación de personal —uno de los indicadores que con frecuencia preocupa al sector—, el nuevo presidente reconoció que se trata de un fenómeno permanente en el ámbito laboral.
“La rotación siempre, y sobre todo en recursos humanos, es una tarea que se tiene que estar atendiendo constantemente. Es algo normal; la gente tiene derecho a cambiarse de empleo o buscar otras opciones”, expresó.
No obstante, subrayó que las empresas afiliadas trabajan de manera continua en el diseño de estrategias de retención y atracción de talento, labor en la que la asociación continuará acompañándolas.
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El dirigente informó que actualmente Arhcos cuenta con alrededor de 220 empresas socias, que en conjunto representan cerca de 218 mil empleos en la región Sureste de Coahuila.
Finalmente, Muñoz Betancourt reiteró que el objetivo central de la asociación se mantiene claro: impulsar la profesionalización de los responsables de recursos humanos y relaciones laborales, fortaleciendo así la competitividad de las empresas y del mercado laboral regional.
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