Condiciones laborales en Coahuila muestran avance para mujeres, pero persisten desafíos: revela análisis del Imco.
Coahuila aparece este 2025 como una de las entidades con mejor desempeño en participación y permanencia laboral femenina, de acuerdo con el más reciente diagnóstico del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
El estado alcanzó una calificación de 60.2 puntos, ubicándose en el nivel Medio Alto dentro del ranking nacional que mide el acceso de las mujeres al trabajo formal, su estabilidad en el mismo y el grado de autonomía económica alcanzada.
El informe posiciona a la entidad como un territorio con alto nivel educativo entre su población femenina y una participación laboral por encima del promedio nacional.
Sin embargo, el documento también subraya que persisten barreras importantes, especialmente vinculadas a la brecha salarial, la falta de servicios de cuidado suficientes y los reportes de violencia laboral, factores que continúan limitando el desarrollo pleno de las trabajadoras.
Te puede interesar....
El estudio del Imco analiza 16 indicadores agrupados en tres pilares: incorporación al mercado laboral, permanencia en el empleo y autonomía económica.
En el caso de Coahuila, el buen desempeño se atribuye a que las mujeres cuentan con niveles educativos competitivos, lo que les facilita acceder a empleos formales y mantenerse en ellos.
No obstante, la entidad aún enfrenta retos para reducir diferencias salariales y garantizar condiciones laborales equitativas entre géneros.
Te puede interesar....
A nivel nacional, la Ciudad de México encabeza el ranking, seguida de Baja California Sur, Nuevo León, Jalisco y Sonora. Coahuila comparte el rango Medio Alto con estados como Aguascalientes, Campeche, Yucatán y Chihuahua.
El Imco advierte que, aunque la mayoría de las entidades muestran avances respecto a 2024, ningún estado logró un desempeño Muy Alto en los tres pilares evaluados, lo que confirma que las desigualdades estructurales continúan presentes en todo el país.
El informe señala que Coahuila mantiene una cobertura parcial de servicios de cuidado infantil y atención a adultos mayores, una limitación que afecta directamente la disponibilidad laboral de muchas mujeres.
A esto se suman casos reportados de acoso y hostigamiento, situaciones que siguen impactando su estabilidad, seguridad y capacidad de desarrollarse libremente en su entorno laboral.
Para reducir estas brechas, el Imco recomienda que los estados impulsen sistemas integrales de cuidados, amplíen los permisos de paternidad para equilibrar responsabilidades dentro del hogar y fortalezcan programas que promuevan la independencia económica de las mujeres.
Con estas condiciones, Coahuila se mantiene en el puesto número once del ranking general, consolidándose como un referente entre los territorios del nivel Medio Alto y destacando por su equilibrio entre educación, empleo y participación económica femenina.
Te puede interesar....
