La Secretaría del Trabajo reiteró su compromiso de cero tolerancia frente a la violencia y el acoso laboral tras el caso Papayita en Torreón.
La Fiscalía General del Estado de Coahuila informó que la investigación por la muerte de Carlos Gurrola permanece abierta, luego de que se confirmara que la causa del deceso estuvo relacionada con la ingesta de una sustancia tóxica.
El organismo estatal señaló que se llevan a cabo las diligencias correspondientes para esclarecer las circunstancias en que ocurrieron los hechos y deslindar responsabilidades.
De acuerdo con la Fiscalía, se han recabado testimonios y pruebas que forman parte de la carpeta de investigación.
La dependencia explicó que los avances se darán a conocer conforme lo permitan los procesos legales, con el objetivo de garantizar la transparencia y la certeza en torno al caso.
Foto: Aren Cobian.
Las autoridades destacaron que mantienen comunicación permanente con las instancias competentes, como la Fiscalía General del Estado y la Secretaría del Trabajo, para atender todas las aristas relacionadas con la muerte de Carlos Gurrola.
En un comunicado, la Secretaría del Trabajo del Estado de Coahuila reafirmó su compromiso de garantizar a las y los trabajadores un entorno laboral digno, seguro y libre de violencia.
Te puede interesar....
La dependencia señaló que, de manera coordinada con las autoridades competentes, se vigilará que todos los centros de trabajo cuenten con protocolos obligatorios de prevención, atención y erradicación de la violencia laboral.
La institución precisó que estas medidas se aplican en cumplimiento de las obligaciones patronales y compromisos internacionales en materia de derechos laborales, con el objetivo de consolidar a Coahuila como un referente nacional en paz y justicia laboral.
La Secretaría del Trabajo reiteró que en Coahuila se sostiene una política de cero tolerancia frente a la violencia y el acoso laboral.
En este sentido, advirtió que se dará seguimiento puntual a los casos y que, en caso de comprobarse responsabilidades, se aplicará todo el peso de la ley para evitar este tipo de prácticas en los centros de trabajo del estado.
Asimismo, recordó que está disponible la línea 800 822 8050 para que las y los trabajadores puedan denunciar cualquier situación de acoso o violencia laboral.
Te puede interesar....
