Construcción en Coahuila registra menor actividad, pero mejora remuneraciones aunque baja la actividad del sector.
El sector de la construcción en Coahuila atravesó durante junio de 2026 un periodo de contracción en varios de sus principales indicadores, aunque los trabajadores que permanecieron vinculados a las empresas constructoras registraron una evolución favorable en sus ingresos.
Los resultados de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran una disminución tanto en el valor de la producción como en el empleo y las horas trabajadas.
Durante el sexto mes del año, el valor real de la producción de las constructoras establecidas en la entidad disminuyó 24.2% a tasa anual, mientras que el personal ocupado se redujo 15.9% y las horas trabajadas bajaron 13.1%. El comportamiento contrasta con el panorama nacional, donde los tres indicadores mostraron avances.
Sin embargo, dentro de este escenario de menor dinamismo apareció un dato positivo: las remuneraciones medias reales aumentaron 7.1% anual en Coahuila, un crecimiento considerablemente superior al registrado en el conjunto del país.
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Los datos de la ENEC reflejan que las empresas constructoras de Coahuila enfrentaron en junio una reducción importante en su actividad. El índice correspondiente al valor real de producción se ubicó en 70.3 puntos, tomando 2018 como año base, después de registrar una disminución anual de 24.2%.
La diferencia frente al comportamiento nacional es significativa. En el país, el índice llegó a 85.7 puntos y reportó un crecimiento de 8% anual. Esto significa que la entidad tuvo un desempeño considerablemente más débil que el promedio nacional durante el periodo analizado.
La reducción también alcanzó el mercado laboral. El índice de personal ocupado en Coahuila fue de 90.2 puntos, con una caída anual de 15.9%, mientras que a nivel nacional este indicador creció 1.1%. De manera similar, las horas trabajadas disminuyeron 13.1% en la entidad, frente a un incremento nacional de 2.4%.
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Uno de los aspectos más relevantes de las cifras es que las remuneraciones medias reales tuvieron un comportamiento contrario al empleo. En junio, este indicador creció 7.1% anual en Coahuila, alcanzando 111.3 puntos, mientras que el número de trabajadores dependientes de las constructoras cayó 15.9%.
La explicación está en la propia metodología de la ENEC. Las remuneraciones medias reales representan el ingreso real total distribuido entre el personal ocupado dependiente de las empresas. Por ello, el indicador puede incrementarse aunque exista una reducción en la plantilla laboral.
En otras palabras, la mejora registrada no significa necesariamente que todos los trabajadores hayan recibido un aumento salarial, sino que el promedio de remuneración por trabajador mostró una evolución positiva durante el periodo.
Además, el crecimiento estatal superó ampliamente el resultado nacional. Mientras Coahuila reportó un avance de 7.1%, las remuneraciones medias reales del sector constructor en México aumentaron 2.2% anual.
El resultado de junio muestra un sector que enfrenta una combinación de factores contrastantes: menor producción, menos trabajadores y una reducción en las horas laboradas, pero al mismo tiempo mejores remuneraciones medias reales.
La caída en producción podría representar un periodo de menor demanda o de ajustes en los proyectos ejecutados por las empresas constructoras de la entidad. La disminución del empleo y de las horas trabajadas refuerza la idea de una menor utilización de la capacidad laboral durante junio.
No obstante, el aumento de las remuneraciones coloca a Coahuila por encima del promedio nacional en uno de los indicadores relacionados con las condiciones económicas del personal.
El comportamiento deberá observarse durante los siguientes meses para determinar si se trata de un ajuste temporal o si constituye una tendencia más prolongada. Por ahora, las cifras de la ENEC dejan un balance mixto: la construcción coahuilense perdió dinamismo en junio, pero mantuvo un desempeño favorable en el ingreso promedio real de sus trabajadores.
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