Un accidente laboral en Coahuila puede dar derecho al pago del salario completo, atención médica, indemnización o pensión. Conoce cómo se calcula
Sufrir un accidente laboral en Coahuila no genera una cantidad única para todos los trabajadores. El pago depende del salario registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, los días de incapacidad y las secuelas determinadas por los servicios de Salud en el Trabajo.
También importa si el empleado estaba asegurado correctamente. Cuando existe afiliación al IMSS, el Instituto cubre la atención médica, el subsidio y, cuando corresponde, la pensión o indemnización. Si el patrón omitió asegurarlo, registró un salario menor o trató de ocultar el accidente, puede enfrentar responsabilidades adicionales.
El tema tiene relevancia en Coahuila: Durante los primeros tres meses del año se documentaron 990 riesgos laborales en el estado. De ellos, 693 fueron accidentes de trabajo, 279 ocurrieron en el trayecto y 18 fueron enfermedades laborales, según datos atribuidos al área de Salud en el Trabajo y Prestaciones Económicas.
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El artículo 58 de la Ley del Seguro Social establece que una incapacidad temporal por riesgo de trabajo se paga al 100 por ciento del salario base de cotización registrado ante el IMSS. El derecho comienza desde el primer día y no exige semanas previas de cotización.
Por ejemplo, si una persona estaba registrada con un salario diario de 400 pesos y recibe una incapacidad por 30 días, el subsidio inicial sería de 12 mil pesos. Es un cálculo ilustrativo: el monto definitivo depende del salario reconocido por el IMSS y de los certificados expedidos.
El pago puede continuar mientras el trabajador permanezca imposibilitado para laborar, con un límite de 52 semanas para recibir atención y determinar si puede regresar a sus actividades o si quedó con una incapacidad permanente.
El accidente laboral reconocido también da derecho a:
El accidente ocurrido directamente entre el domicilio y el centro de trabajo, o viceversa, también puede calificarse como riesgo laboral. Así lo reconocen el artículo 42 de la Ley del Seguro Social y el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo.
Si el IMSS determina una incapacidad permanente total, el trabajador tiene derecho a una pensión equivalente al 70 por ciento del salario con el que estaba registrado cuando ocurrió el riesgo.
Así, una persona con un salario base mensual de 12 mil pesos tendría como referencia una pensión de aproximadamente 8 400 pesos mensuales. El cálculo definitivo puede cambiar por la forma en que el Instituto integra el salario, el dictamen médico y las asignaciones aplicables.
En una incapacidad permanente parcial, el pago depende del porcentaje fijado en el dictamen:
La Ley Federal del Trabajo contempla otro régimen cuando la responsabilidad recae directamente en el patrón. Su artículo 495 señala que la incapacidad permanente total equivale a 1,095 días del salario aplicable. Para una incapacidad parcial se utiliza el porcentaje correspondiente de la tabla legal.
Estas cantidades no deben sumarse automáticamente a la pensión del IMSS. El artículo 53 de la Ley del Seguro Social dispone que el patrón que aseguró correctamente a sus trabajadores queda relevado, en los términos de esa ley, de las obligaciones equivalentes por riesgos de trabajo.
Cuando existe una falta inexcusable del patrón, un tribunal laboral puede aumentar hasta 25 por ciento la indemnización patronal, de acuerdo con el artículo 490 de la Ley Federal del Trabajo. Esto puede ocurrir si la empresa incumplió medidas de seguridad o ignoró advertencias sobre un peligro.
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El trabajador no necesita esperar indefinidamente a que la empresa realice el trámite. La Ley del Seguro Social permite que el empleado o sus beneficiarios comuniquen directamente el accidente al Instituto.
El procedimiento recomendado es:
El IMSS advierte que el patrón puede ser sancionado si oculta un accidente laboral o lo presenta falsamente como un percance de trayecto. Si el salario fue registrado por debajo del ingreso real, el Instituto puede corregir el subsidio o la pensión una vez acreditada la diferencia y cobrar al empleador los recursos correspondientes.
En Coahuila, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo ofrece orientación gratuita en Saltillo, Torreón, Monclova-Frontera, Sabinas, Piedras Negras y Acuña. También puede solicitarse asesoría a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo cuando exista una diferencia con el patrón o con la calificación del riesgo.
