Secretaría del Trabajo prepara protocolo para empleados afectados en GM Ramos Arizpe, reajuste impactará al 4% de trabajadores.
El reciente ajuste en la plantilla laboral de General Motors (GM) en Ramos Arizpe activó la atención de las autoridades laborales de Coahuila, que mantienen listo un esquema de acompañamiento para los trabajadores que resulten afectados por la modificación en las operaciones del complejo automotriz.
De acuerdo con la información proporcionada por la empresa, el movimiento contempla aproximadamente al 4 por ciento de su personal en Ramos Arizpe.
Aunque no se ha dado a conocer públicamente la cantidad exacta de empleados involucrados, la Secretaría del Trabajo estatal señaló que cuenta con mecanismos para brindar orientación y apoyo en caso de que los trabajadores requieran asistencia.
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General Motors informó que el ajuste forma parte de la reorganización de su fuerza laboral ante los cambios previstos para la producción en el complejo de Ramos Arizpe. La empresa no detalló el número total de empleados que dejarán sus puestos, pero estableció que el movimiento representa alrededor del 4 por ciento de su plantilla.
El proceso ocurre mientras la compañía modifica sus planes de manufactura en la región. Entre los cambios anunciados se encuentra la conclusión de la producción de la actual generación de la Chevrolet Blazer con motor de combustión interna, cuyo cierre está previsto para el 2 de octubre.
GM indicó que los trabajadores involucrados recibirán las prestaciones correspondientes conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, como parte del proceso de separación laboral.
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A pesar del ajuste de personal, el complejo de Ramos Arizpe continuará con actividades de manufactura de distintos modelos. Actualmente se contempla mantener la producción de la Chevrolet Equinox EV, Chevrolet Blazer EV y Cadillac Optiq.
Además, la planta tiene previsto incorporar un nuevo modelo a sus líneas de producción. Se trata de la Chevrolet Groove, cuyo ensamble está contemplado para comenzar en 2027.
La modificación en los vehículos que serán fabricados forma parte de la planeación de la empresa para los siguientes años y, según GM, el reajuste de trabajadores responde precisamente a la necesidad de adaptar la fuerza laboral a este nuevo esquema de producción.
La Secretaría del Trabajo de Coahuila señaló que tiene preparado el Protocolo de Atención a Trabajadores para activarlo cuando sea requerido. El mecanismo contempla acompañamiento para quienes tengan dudas sobre su situación laboral o necesiten orientación durante el proceso.
A través de la Procuraduría del Trabajo se puede proporcionar asesoría a los empleados, particularmente en aquellos casos donde existan dudas respecto a sus derechos o a las condiciones de su separación.
Además, el Servicio de Empleo puede incorporar a los trabajadores a su Bolsa de Trabajo, proporcionarles información sobre vacantes disponibles y establecer contacto con ellos cuando surjan oportunidades acordes con su perfil.
El esquema también contempla capacitación para quienes estén interesados en fortalecer sus conocimientos o adquirir nuevas herramientas para reincorporarse al mercado laboral.
De esta manera, las autoridades estatales buscan que los trabajadores afectados por el reajuste tengan alternativas para continuar su trayectoria laboral, mientras General Motors avanza con la transformación de sus líneas productivas en Ramos Arizpe.
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