Discriminación laboral en Coahuila podría costar una multa de más de 100 mil pesos, autoridades explican cómo presentar una.
Las conductas discriminatorias en el ámbito laboral pueden derivar en sanciones económicas de más de 150 mil pesos en Coahuila, además de otras medidas administrativas. La Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación mantiene un procedimiento para atender las quejas, investigar los hechos y determinar si existen elementos para imponer una sanción.
Patricia Yeverino Mayola, titular de esta dependencia estatal, informó que entre enero y septiembre de 2026 se registraron 17 denuncias por presuntos actos de discriminación en la entidad. Los reportes están relacionados con motivos como vivir con VIH, tener una discapacidad, la apariencia física y la diversidad sexogenérica.
La funcionaria aclaró que la presentación de una queja no significa que la conducta denunciada ya haya sido comprobada, pues cada caso debe someterse a una investigación antes de emitir una resolución.
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De acuerdo con Yeverino Mayola, el artículo 63 de la Ley para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación contempla sanciones que se determinan según las características de cada caso. Para las personas físicas, las multas pueden ir de 100 a 500 días de salario mínimo, mientras que para las personas morales pueden alcanzar hasta mil días, conforme a lo explicado por la funcionaria.
En el caso de una sanción de 500 días de salario mínimo, el monto puede rondar los 157 mil 520 pesos, según la equivalencia referida por la titular de la Dirección. La cantidad aplicable depende de la individualización de la sanción y de las circunstancias que se acrediten durante el procedimiento.
Además de las multas, las autoridades pueden establecer medidas de capacitación y, en situaciones específicas, ordenar la publicación de la resolución correspondiente. Estas disposiciones buscan atender las conductas acreditadas y establecer consecuencias administrativas para quienes resulten responsables.
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Entre enero y septiembre de este año, la dependencia recibió 17 denuncias relacionadas con posibles actos discriminatorios. Los motivos señalados incluyen condiciones de salud, como vivir con VIH; discapacidad; características de apariencia física, y cuestiones vinculadas con la diversidad sexogenérica.
Sin embargo, la funcionaria subrayó que las denuncias deben analizarse individualmente. Para sustentar una queja, las personas afectadas pueden aportar distintos elementos de prueba, incluidos testimonios que ayuden a esclarecer lo sucedido.
La investigación permite conocer las circunstancias de cada situación y determinar si los hechos corresponden a una conducta sancionable. Por ello, el número de reportes recibidos no debe interpretarse automáticamente como el total de casos de discriminación comprobados.
El procedimiento comienza con la recepción de la queja y la apertura de una investigación administrativa. Posteriormente, se notifica a la persona o entidad señalada y se busca una posible conciliación entre las partes. Si el asunto continúa, se abre un periodo para presentar pruebas y, una vez analizados los elementos disponibles, se emite una resolución.
Yeverino Mayola invitó a las personas que consideren haber sufrido discriminación a solicitar orientación en las oficinas de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, donde pueden recibir información sobre los requisitos y las etapas del trámite.
La dependencia se encuentra en Cuauhtémoc 349, Zona Centro de Saltillo. También es posible solicitar información mediante el correo electrónico nodiscriminación@coahuila.gob.mx.
Las autoridades reiteraron la importancia de que las personas conozcan las vías institucionales disponibles para reportar posibles actos discriminatorios y aportar información que permita esclarecer cada caso.
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