Navidad 2025 en Coahuila: ¿Cuánto deben pagarte si trabajas un 25 de diciembre?
Si además de ser Navidad, el 25 de diciembre coincide con tu día de descanso semanal y aun así acudes a trabajar, el pago aumenta más.
Mientras muchas familias en Coahuila se preparan para celebrar la Navidad, una parte importante de la fuerza laboral deberá presentarse a trabajar el 25 de diciembre, una fecha que la ley reconoce como día de descanso obligatorio.
Si este es tu caso, es fundamental conocer qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) y cuánto deben pagarte para que tu esfuerzo sea remunerado conforme a derecho.
De acuerdo con la legislación laboral vigente en México, trabajar en Navidad no es una decisión que quede a criterio del patrón en términos de pago, la compensación está claramente establecida por la ley.
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¿El 25 de diciembre es día de descanso obligatorio en Coahuila?
Sí. El 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio en todo el país, incluido Coahuila. Así lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el cual aplica para personas trabajadoras del sector privado sin importar el tipo de contrato, tiempo completo, medio tiempo, eventual o por obra determinada.
En términos legales, esto significa que ninguna persona está obligada a laborar ese día. Sin embargo, la ley reconoce que hay actividades que no pueden detenerse, como salud, seguridad, transporte, hotelería o servicios básicos, por lo que quienes sí trabajen tienen derecho a una compensación especial.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 25 de diciembre en Navidad 2025?
El artículo 75 de la LFT establece que si trabajas en un día de descanso obligatorio, debes recibir tu salario normal más un salario doble adicional. En la práctica, esto equivale a un pago triple por ese día.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos y trabajas el 25 de diciembre, deberás recibir:
500 pesos de salario ordinario
1,000 pesos adicionales por trabajar en día festivo
Total: 1,500 pesos por ese día
Cualquier pago menor representa un incumplimiento a la ley, sin importar si la empresa es grande, pequeña o si se trata de un servicio esencial.
¿Qué pasa si el 25 de diciembre coincide con tu descanso semanal?
Si además de ser Navidad, el 25 de diciembre coincide con tu día de descanso semanal y aun así acudes a trabajar, el pago aumenta todavía más. En ese caso, además del pago triple, se suma la prima dominical, que equivale al 25% de tu salario ordinario.
Este escenario aplica, por ejemplo, para personas cuyo descanso habitual es domingo y que laboran ese día festivo.
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¿Qué hacer si no te pagan lo que marca la ley por trabajar en Navidad?
Si trabajaste el 25 de diciembre y no recibiste el pago correspondiente, tienes hasta un año para reclamarlo. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde ofrecen asesoría gratuita, conciliación y representación legal.
Para iniciar el trámite, se recomienda llevar identificación oficial, recibos de nómina y los datos de tu centro de trabajo. Conocer tus derechos es el primer paso para exigirlos.
En esta Navidad 2025 en Coahuila, si te toca trabajar, asegúrate de que tu esfuerzo sea reconocido conforme a la ley. El descanso es un derecho, pero la compensación justa también lo es.
