Ferias del Empleo en Saltillo y Torreón ofrecerán más de 2 mil vacantes y oportunidades para jovenes locales.
Más de 2 mil oportunidades laborales estarán disponibles la próxima semana en Coahuila mediante las Ferias del Empleo que se realizarán en Saltillo y Torreón, jornadas que buscan acercar a los buscadores de trabajo con empresas de distintos sectores.
La Secretaría del Trabajo estatal informó que cada sede contará con una oferta superior a mil plazas, por lo que se espera la participación de personas con diferentes perfiles y edades.
Aunque las actividades fueron planteadas inicialmente dentro del marco del Mes de la Juventud, la convocatoria será abierta y no estará limitada exclusivamente a quienes buscan su primer empleo.
Te puede interesar:
La secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, explicó que las jornadas estarán dirigidas a todas aquellas personas que se encuentren en búsqueda de una oportunidad laboral, independientemente de su edad.
De esta manera, jóvenes, adultos y personas que buscan reincorporarse al mercado laboral podrán acudir para conocer las vacantes disponibles y establecer contacto directo con las empresas participantes.
La funcionaria destacó además que uno de los objetivos será fortalecer la inclusión laboral de sectores que pueden enfrentar mayores dificultades para acceder a un empleo formal, entre ellos mujeres, personas con discapacidad y otros grupos considerados vulnerables.
La estrategia pretende que las empresas participantes no solamente cubran sus necesidades de personal, sino que también conozcan los incentivos y programas existentes para facilitar la contratación de trabajadores con distintos perfiles.
La realización de estas ferias representa una alternativa para quienes buscan concentrar en un mismo espacio diferentes opciones de empleo, evitando que tengan que acudir individualmente a cada empresa para conocer sus procesos de contratación.
Te puede interesar:
Además de las vacantes que serán ofrecidas en Saltillo y Torreón, la Secretaría del Trabajo destacó algunos mecanismos que buscan facilitar la incorporación de personas con discapacidad a los centros laborales.
Entre estos apoyos se encuentran incentivos fiscales para las empresas que incorporen a determinados sectores de la población. Uno de ellos consiste en la exención del Impuesto Sobre Nóminas (ISN) cuando los empleadores contratan a adultos mayores o personas con discapacidad, de acuerdo con lo señalado por la dependencia.
La funcionaria también explicó que quienes tienen alguna discapacidad pueden acceder a programas de capacitación financiados completamente mediante becas.
Estas herramientas tienen como finalidad facilitar la adquisición o actualización de conocimientos que permitan a los trabajadores responder a los requerimientos de diferentes puestos.
En particular, se busca apoyar a quienes necesitan una reconversión de habilidades, es decir, adquirir nuevas capacidades para desempeñarse en actividades distintas a las que anteriormente realizaban.
La capacitación gratuita y con beca completa pretende eliminar una de las barreras que pueden enfrentar algunos buscadores de empleo antes de incorporarse formalmente a una empresa.
La Secretaría del Trabajo indicó que actualmente existe una tendencia positiva en la incorporación de personas al sector productivo, aunque todavía se encuentra en proceso la integración de las cifras correspondientes al periodo más reciente.
Por ello, la dependencia dará a conocer un balance específico durante septiembre, mes dedicado a visibilizar las necesidades y derechos de las personas con discapacidad.
Ese corte permitirá conocer cuántas personas con discapacidad han logrado incorporarse formalmente al mercado laboral y servirá también para evaluar los programas que actualmente se encuentran en funcionamiento.
Nazira Zogbi Castro adelantó que, a partir de esos resultados, podrían anunciarse nuevas estrategias encaminadas a incrementar la participación de este sector en los centros de trabajo.
Las Ferias del Empleo de Saltillo y Torreón forman parte de una política que busca conectar directamente la oferta y la demanda laboral. Con más de mil vacantes disponibles en cada ciudad, las autoridades pretenden generar oportunidades para personas con diferentes niveles de experiencia y perfiles profesionales.
La apertura de las jornadas a distintas edades amplía el alcance de una estrategia que inicialmente estaba enfocada en la población joven. Al mismo tiempo, la promoción de la contratación de mujeres, personas con discapacidad y grupos vulnerables incorpora un componente de inclusión dentro de las actividades.
Para los buscadores de empleo, las ferias representan una oportunidad para conocer diferentes opciones laborales en un mismo lugar, mientras que para las empresas constituyen un espacio para encontrar candidatos y aprovechar los programas de apoyo disponibles.
Te puede interesar:
