El 16 de septiembre es descanso obligatorio en México; quienes trabajen ese día en Coahuila tienen derecho a recibir el equivalente al triple de su salario diario
Los trabajadores de Coahuila que tengan que presentarse a laborar este miércoles 16 de septiembre de 2026 tienen derecho a recibir un pago equivalente al triple de su salario diario, debido a que la conmemoración de la Independencia de México está reconocida como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo.
La disposición no depende de cada estado, por lo que también aplica para los trabajadores de Saltillo, Torreón, Monclova, Piedras Negras, Acuña, Ramos Arizpe y el resto de los municipios de Coahuila cuyas relaciones laborales estén reguladas por la legislación federal.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) confirmó en su calendario de días de descanso obligatorio para 2026 que el 16 de septiembre se encuentra incluido entre las fechas en las que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar con goce de salario.
Esto significa que quienes descansen el miércoles 16 de septiembre recibirán normalmente el salario correspondiente a esa jornada. La situación cambia para quienes sean requeridos para trabajar.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece expresamente el 16 de septiembre como día de descanso obligatorio en México.
Por su parte, el artículo 75 señala que, cuando sea necesario trabajar durante una de estas fechas, las personas empleadoras y trabajadoras deberán determinar el número de empleados que prestarán sus servicios.
Quienes trabajen tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, la Profedet explica que el trabajador recibe:
Por ejemplo, una persona que gane 400 pesos diarios y trabaje el 16 de septiembre tendría derecho a recibir 1,200 pesos correspondientes a esa jornada: 400 pesos por el día de descanso obligatorio y 800 pesos adicionales por haber prestado sus servicios.
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El monto depende del salario diario de cada trabajador. Para conocer cuánto corresponde por trabajar el 16 de septiembre puede utilizarse como referencia el salario diario y multiplicarlo por tres.
Así, un trabajador que tenga un salario diario de 300 pesos tendría derecho a recibir 900 pesos por esa jornada, mientras que con un salario de 500 pesos diarios el monto sería de 1,500 pesos.
Es importante distinguir que el pago triple no significa necesariamente que el patrón entregue tres salarios adicionales al sueldo habitual. Uno corresponde al salario normal que el trabajador ya tiene derecho a recibir por tratarse de un descanso obligatorio y los otros dos corresponden al pago adicional por trabajar ese día.
En 2026, además, el 16 de septiembre cae en miércoles. Por esta razón, no corresponde agregar prima dominical únicamente por tratarse del Día de la Independencia.
La Profedet precisa que cuando un descanso obligatorio coincide con domingo y el empleado trabaja, además del pago correspondiente al día festivo debe recibir una prima dominical de por lo menos 25 por ciento sobre el salario ordinario, conforme al artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Esa situación no se presenta este 16 de septiembre de 2026.
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Si una empresa no realiza correctamente el pago por trabajar el 16 de septiembre, la persona afectada puede solicitar orientación a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
La Profedet señala que sus servicios de asesoría y orientación son gratuitos y que los trabajadores pueden solicitar atención a través de la línea telefónica 079 del Gobierno de México o acudir a las oficinas correspondientes.
Además, la Procuraduría establece que existe un plazo de un año para exigir el pago correspondiente a un día de descanso obligatorio que haya sido trabajado y no remunerado conforme a la legislación laboral.
El 16 de septiembre forma parte de los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, junto con fechas como el 1 de enero, 1 de mayo, tercer lunes de noviembre y 25 de diciembre.
Por ello, para los trabajadores de Coahuila que laboren este miércoles 16 de septiembre de 2026, la regla general es clara: deben recibir el salario que corresponde normalmente al día festivo más un salario doble por el servicio prestado, lo que en conjunto equivale a un pago triple.
