Enfermeras de Durango cuestionan la falta de explicaciones sobre los movimientos y advierten posibles afectaciones laborales
Los cambios de adscripción planteados para personal de enfermería de distintas unidades médicas de Durango han generado inconformidad entre trabajadoras del Hospital Materno Infantil y del Centro de Salud número 1 Dr. Carlos León de la Peña, quienes cuestionan la falta de explicaciones sobre los movimientos y advierten posibles afectaciones a sus condiciones laborales.
El conflicto involucra a dos grupos de trabajadoras que, aunque pertenecen a diferentes centros de atención, coinciden en su rechazo a dejar sus actuales espacios de trabajo.
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Entre los principales motivos de preocupación se encuentran la pérdida de prestaciones, la reducción de ingresos, los cambios en sus traslados cotidianos y la incertidumbre sobre las condiciones en que se realizarían las reubicaciones.
En el Hospital Materno Infantil, entre 20 y 30 enfermeras con más de tres décadas de antigüedad denunciaron que recibieron propuestas para trasladarse a distintos centros de salud.
De acuerdo con Rocío Maldonado, una de las trabajadoras afectadas, la medida fue planteada inicialmente como un movimiento temporal de seis meses, aunque sin un documento que garantice su regreso a las condiciones actuales.
Las enfermeras del Materno Infantil señalaron que, aunque conservarían su sueldo base, dejarían de recibir algunas compensaciones relacionadas con las actividades que desempeñan dentro del hospital.
Entre ellas se encuentra el denominado Concepto 30, otorgado al personal que labora en áreas consideradas de riesgo. Según las trabajadoras, perder esta prestación y otros beneficios representaría una disminución de al menos 30 por ciento en sus percepciones, además de una reducción en los días de vacaciones.
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La inconformidad también surgió porque algunas de ellas ocupan puestos de enfermeras especialistas o responsables de área, nombramientos que aseguran haber obtenido mediante procedimientos institucionales y que ahora les solicitarían acreditar nuevamente con documentación.
En una actualización publicada el 5 de noviembre, se informó que únicamente dos trabajadoras habían aceptado el traslado, bajo la condición de ser asignadas a centros de salud cercanos a sus domicilios. Sin embargo, esto no evitaría la pérdida de algunas compensaciones.
La inconformidad se extendió al personal del Centro de Salud número 1 Dr. Carlos León de la Peña, donde alrededor de 15 trabajadores manifestaron su rechazo a posibles cambios de adscripción hacia otras unidades, entre ellas el Hospital Materno Infantil y el Hospital General 450.
Las trabajadoras señalaron que no solicitaron estos movimientos y que algunas de ellas viven cerca de su actual centro laboral, por lo que un traslado podría complicar sus desplazamientos y el acceso al transporte.
También cuestionaron que no se les hayan explicado de manera clara las razones de la reorganización. Según lo expuesto por el personal, tenían prevista una reunión con la jefatura estatal de Enfermería para abordar el asunto, pero el encuentro fue cancelado.
Las inconformes aseguraron que no se oponen a una reubicación cuando existe una justificación relacionada con las necesidades del servicio, pero pidieron que las autoridades expliquen los motivos y consideren las condiciones laborales y personales de quienes resultarían afectados.
Uno de los aspectos que ha generado mayor incertidumbre es que, hasta ahora, las trabajadoras no cuentan con información documental suficiente sobre el alcance de los cambios, su duración y las condiciones en que se realizarían.
Mientras las enfermeras del Materno Infantil temen perder prestaciones adquiridas durante décadas de servicio, el personal del Centro de Salud número 1 cuestiona que se pretenda modificar su lugar de trabajo sin una explicación formal.
Hasta la información pública consultada al 6 de noviembre, no se había localizado una postura institucional que detallara las razones de la reorganización, el número definitivo de trabajadores que serían reubicados o las garantías para conservar sus derechos laborales.
Por ello, las trabajadoras mantienen su exigencia de conocer los fundamentos de los movimientos y contar con certeza sobre sus condiciones de trabajo antes de aceptar cualquier cambio de adscripción.
