Sergio Sánchez, presidente de la Canaco Durango, habla sobre los efectos que tendrá la jornada laboral de 40 horas
La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales representará un nuevo desafío para los comercios y las empresas, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que deberán ajustar su operación para cumplir con la reforma sin poner en riesgo los empleos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha planteado 2026 como un periodo de transición, con enero de 2027 como fecha de inicio de la primera reducción de la jornada laboral.
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El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) Durango, Sergio Sánchez López, señaló que este tema forma parte de las principales preocupaciones del sector comercial, debido a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que deben cubrir los negocios, además de los salarios.
El costo contable por hora disponible podría aumentar 4.35 por ciento en 2027 y acumular un incremento de hasta 20 por ciento hacia 2030, de acuerdo con estimaciones de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), según compartió el empresario local.
Frente a los ajustes que implicará la reforma, los organismos empresariales consideran necesario establecer medidas que permitan a los negocios adaptarse sin trasladar toda la carga económica a sus operaciones ni comprometer las fuentes de empleo.
Entre las propuestas planteadas por CONCANACO SERVYTUR y CANACO Durango se encuentran los incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, capacitación, herramientas para elevar la productividad, flexibilidad regulada y un régimen proporcional para las MiPyMEs.
El objetivo es que los negocios de menor tamaño cuenten con condiciones para reorganizar sus turnos y procesos de trabajo, especialmente aquellos que necesitan mantener sus servicios durante más horas al día.
La propuesta de implementación gradual de CONCANACO contempla disminuir el límite semanal de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030, sin reducir los salarios ni las prestaciones de los trabajadores.
La Confederación también advierte que mantener a un trabajador formal puede representar un costo adicional de hasta 40 por ciento sobre el salario, al incluir cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aportaciones al Infonavit, impuestos sobre nómina y prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
Ante este panorama, Sánchez López y el dirigente nacional de CONCANACO SERVYTUR, Octavio de la Torre de Stéffano, reconocieron la disposición del secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, para mantener el diálogo sobre la aplicación de la reforma.
De acuerdo con los cálculos de la Confederación, el costo contable por hora disponible podría incrementarse de manera progresiva durante la implementación de la reforma.
Las estimaciones son las siguientes:
A estos cálculos se suman los resultados de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral de CONCANACO SERVYTUR, en la que 71.4 por ciento de las empresas consultadas anticipó un incremento en sus costos, mientras que 58.85 por ciento previó dificultades para cubrir los turnos con la reducción de horas disponibles.
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