La Ley Silla en Estado de México busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Conoce sus implicaciones y sanciones.
En el Estado de México, la búsqueda de condiciones dignas para las y los trabajadores ha sido una de las motivaciones que ha logrado, como consecuencia, la implementación de la Ley Silla, misma reforma que busca reducir el impacto y desgaste de las jornadas laborales que orillan a los empleados a estar de pie durante horas.
Sin embargo, la implementación de la Ley Silla deberá ser garantizada por las autoridades del estado; de lo contrario, los comercios y empresas deberán ser sancionados al no cumplir con la ley.
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De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de México, la Ley Silla obliga a los comercios del Edomex a realizar diagnósticos laborales, actualizar sus reglamentos internos y registrarlos ante la autoridad correspondiente.
También deben informar al personal sobre sus derechos, instalar sistemas de control de horarios y definir periodos obligatorios de descanso durante la jornada laboral.
Otro de los puntos clave es la compra de sillas ergonómicas con respaldo y tapetes especiales, cuyo costo puede representar una inversión significativa para los negocios, especialmente para los de menor tamaño.
Hasta el momento, no existe un censo oficial que indique cuántos centros laborales ya cumplen con estos requisitos, ni se han reportado inspecciones masivas por parte de la Secretaría del Trabajo.
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El incumplimiento de la Ley Silla en el Edomex puede derivar en multas económicas que van de 250 a 2 mil 500 a Unidades de Medida y Actualización en México (UMA), lo que equivale a montos superiores a 28 mil pesos y que pueden alcanzar cerca de 283 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Además de las sanciones económicas, la autoridad laboral puede ordenar la suspensión temporal de actividades del establecimiento y notificar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que revise los factores de riesgo laboral, lo que podría impactar directamente en las primas de riesgo que pagan las empresas.
La entrada en vigor de esta reforma laboral coincide con un periodo complejo para el sector comercial. La llamada cuesta de enero, el incremento en los costos de insumos, la inflación y las obligaciones fiscales han reducido el consumo y presionado las finanzas de los negocios.
A esto se suma la expectativa por otras reformas laborales, como el aumento al salario mínimo y la próxima reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, cuyos efectos se prevé comiencen a reflejarse durante el primer trimestre del año, obligando a los comercios a replantear su operación y estructura de costos.
Ley silla para los empleados del Edomex. Foto: Canva
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