Tiburon de Shark Tank revela las preguntas que hace en entrevistas de trabajo
Uno de los tiburones de Shark Tank México ha revelado las preguntas que hace en sus entrevistas de trabajo par decidir a quien contratar en sus empresas, aquí te las compartimos.
CIUDAD DE MÉXICO, México.- Uno de los programas que mayor audiencia gano en los años pasados en Shark Tank, en el que muchos emprendedores mexicanos buscaban financiamiento para su proyecto y uno de los tiburones de este reality ha revelado las preguntas que hace durante sus entrevistas de trabajo.
Fue Rodrigo Alonso Herrera Aspra, uno de los más queridos y que es recordado por todos debido a que privilegia los productos o servicios que beneficien a la salud, pues, basta con ver que él es el fundador de Genomma Lab International; una de las características que considera para contratar a alguien es su corazón.
Si tú no contratas a personas que tengan muy buen corazón, el talento te puede traicionar, te puede jugar mal. Yo creo que los peores errores que hemos cometido es de personas que eran sumamente talentosas, pero que no tenían buen corazón y son lo más nocivo que puede haber para la organización y para el bienestar de las personas que trabajan dentro.
Posteriormente, el tiburón de Shark Tank, Rodrigo Herrera, revela las preguntas cruciales que hace en sus entrevistas de trabajo para decidir si estás contratado o prefiere no sumarte a su equipo, siendo estas sobre tus experiencias pasadas con tus jefes, tanto el mejor de ellos como el peor.
Yo les hago dos, les hago varias preguntas, pero les hago dos preguntas que para mí son esenciales, la primera que les hago es: 'Platícame ¿Quién ha sido el mejor jefe que has tenido y qué hacía?', y otra es 'Platícame ¿Quién ha sido, no me tienes que dar el nombre, pero, platícame, quién ha sido el peor jefe que has tenido y qué es lo que hacía?', y me encuentro los mismos patrones y los mismos comportamientos de respuesta que contratas o las que no contratas.
¿Qué es un buen jefe?
Un buen jefe es definido por Rodrigo Herrera como aquel que motiva a sus trabajadores, que les brinda un espacio seguro de crecimiento, aunque esto no significa que no sea estricto, pues, dar una crítica constructiva y humillar son dos cosas completamente diferentes.
Todas responden lo mismo: me empodera, me motivaba, me daba mi espacio para que yo actuara, cuando me equivocaba sentaba conmigo, era estricto muy estricto, muy exigente, pero me daba retroalimentación, jamás me humilló o me regañó en público esos son como o sea la consistencia que te das cuenta de lo que es ser un buen jefe.
@osotrava El TIPO de PERSONAS que DEBES evitar CONTRATAR 🎙️Completo en YouTube: Rodrigo Herrera Cracks Podcast #negocios #emprendedor #businessman #business #osotrava #entrepreneur #crecimientopersonal #desarrollopersonal #rodrigoherrera #genommalab ♬ original sound - Oso Trava
¿Qué es un mal jefe?
Para finalizar la entrevista en la que habla de las preguntas que hace en sus entrevistas de trabajo, el tiburón de Shark Tank, Rodrigo Herrera, comenta que un mal jefe es aquel que humilla sus empleados y que no procura darles las herramientas para desarrollar sus labores de manera adecuada.
Después el mal jefe, pues el de todo lo puesto, el que hacía micromanagement, el que en público decía las cosas, el que no te empodera, el que estaba atrás de ti viendo todo lo que hacías y que no te daba tu espacio de crecer y te impacta.
