México todavía tiene dos días de descanso obligatorio en 2026. Conoce cuándo será el próximo feriado y cuánto deben pagarte.
Después del descanso por el 16 de septiembre, millones de trabajadores en México tendrán que esperar dos meses para encontrarse con el siguiente día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo.
El calendario de 2026 todavía contempla dos fechas oficiales para el resto del año: una relacionada con la conmemoración de la Revolución Mexicana y otra correspondiente a Navidad. La primera, además, caerá en lunes y permitirá formar un fin de semana largo para quienes normalmente descansan sábado y domingo.
El siguiente descanso obligatorio será el lunes 16 de noviembre de 2026, correspondiente a la conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana. Aunque la fecha histórica es el 20 de noviembre, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece el descanso durante el tercer lunes de noviembre.
En 2026, ese tercer lunes será el día 16. Para quienes no trabajan durante el fin de semana, esto permitirá un descanso de tres días: sábado 14, domingo 15 y lunes 16 de noviembre.
No se trata de un cambio extraordinario para este año. La legislación ya determina que esta conmemoración se disfrute el tercer lunes del mes, independientemente del día de la semana en el que caiga el 20 de noviembre.
Después del 16 de septiembre solamente quedan dos descansos obligatorios para los trabajadores regidos por la Ley Federal del Trabajo durante 2026.
El primero será el lunes 16 de noviembre por la Revolución Mexicana. El segundo y último llegará el viernes 25 de diciembre por Navidad. Ambas fechas están contempladas dentro del artículo 74 de la legislación laboral.
El 25 de diciembre permitirá otro fin de semana largo para quienes tengan una jornada tradicional de lunes a viernes, debido a que Navidad caerá en viernes.
No. Aunque el Día de Muertos y el Día de la Virgen de Guadalupe tienen una fuerte presencia cultural y religiosa en México, ninguna de esas dos fechas aparece como descanso obligatorio general en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que las empresas no están obligadas, por la LFT, a suspender actividades el 2 de noviembre ni el 12 de diciembre. Algunas compañías, escuelas o instituciones pueden concederlos como días libres por políticas internas, contratos colectivos o calendarios propios, pero eso no los convierte en feriados laborales generales.
Lo mismo ocurre con el 24 y el 31 de diciembre: Nochebuena y el último día del año no están considerados descansos obligatorios por la legislación laboral federal.
La Ley Federal del Trabajo establece una compensación especial para quienes deban prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio.
Además del salario correspondiente a esa jornada, el trabajador tiene derecho a recibir un salario doble adicional por el servicio prestado. En términos prácticos, trabajar un feriado obligatorio representa recibir el equivalente a un salario triple por ese día.
Esta disposición aplicará tanto para el lunes 16 de noviembre como para el viernes 25 de diciembre.
Navidad cerrará oficialmente el calendario de descansos obligatorios de 2026. El viernes 25 de diciembre será la última fecha del año contemplada por la Ley Federal del Trabajo.
Después llegará el jueves 31 de diciembre, pero esa fecha no es un descanso obligatorio general. El siguiente feriado establecido por la legislación será el viernes 1 de enero de 2027.
Así, después de las celebraciones de Independencia, el calendario laboral mexicano entra en su tramo final con únicamente dos descansos obligatorios pendientes: 16 de noviembre y 25 de diciembre.
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