El sindicato de Volkswagen en Puebla pide 17% de aumento al salario
La planta de Volkswagen en Puebla se encuentra en una semana decisiva, en estos días se debe de concretar un aumento a los 7 mil 500 trabajadores sindicalizados que en ella laboran.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (SITIAVW) solicitó a la empresa un aumento del 17 por ciento global, entre prestaciones y aumento directo al salario.
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Planta de producción Volkswagen Puebla. Foto: Archivo Jafet Moz
Cómo parte de la estrategia para aumentar el salario y ganar prestaciones, históricamente el sindicato de Volkswagen pone una fecha para estallar la huelga y hacer paro y bloquear las entradas, para esta revisión salarial se fijó la huelga para las 11 de la mañana de este martes 18 de agosto.
Además, para concretar la huelga el SITIAVW difundió el rol de guardias en caso de huelga, es decir que viene estipulado qué trabajadores deben cuidar las puertas para que nadie entre a trabajar.
En caso de una eventual huelga, las negociaciones continúan y hasta que se logre un acuerdo entre la representación patronal y la obrera, entonces se levantaría la huelga.
Edificio del sindicato de trabajadores de Volkswagen Puebla donde se lleva a cabo negociaciones para el aumento salarial. Foto: Archivo Jafet Moz
La huelga está programada para estallar este martes 18 de agosto a las 11 horas, pero es muy probable que la negociación se prolongue y la huelga se posponga, según dijeron fuentes a POSTA México.
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Como parte del proceso de revisión salarial y de negociación, el sindicato representado por el secretario general, Hugo Tlalpan Luna, entregó a la parte patronal un pliego petitorio.
Dentro de las peticiones se incluye un aumento global de 17 por ciento, considerando aumento salarial más prestaciones, como pueden ser días de descanso, vales de despensa o apoyo para la compra de útiles escolares.
Como parte de las negociaciones que empezaron en Puebla entre la empresa y el sindicato, desde el pasado viernes se trasladaron a la Ciudad de México para contar con la intermediación de la autoridad federal en materia del trabajo.
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