Descubre cómo afiliar a tu trabajadora del hogar al IMSS de forma gratuita, conoce los requisitos y las multas de hasta 41 mil pesos por incumplimiento.
Contar con el apoyo de una trabajadora del hogar implica responsabilidades que van más allá del pago de su salario.
De acuerdo con la ley vigente en México, los empleadores tienen la obligación ineludible de incorporarlas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para garantizar sus derechos laborales y de salud.
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Durante este mes de agosto, el IMSS recuerda que la obligación continúa estrictamente vigente, aquellos patrones que incumplan con esta disposición legal no solo vulneran los derechos de sus empleadas, sino que se exponen a severas sanciones económicas y al cobro retroactivo de las cuotas omitidas.
El Instituto ha sido claro: es el empleador quien debe realizar el registro de manera individual, esto aplica sin excepciones, incluso si la empleada labora únicamente algunos días a la semana o si presta sus servicios en múltiples hogares con diferentes patrones.
El trámite ha sido simplificado para facilitar el cumplimiento de esta obligación, de puede realizar a través del portal oficial del IMSS y es totalmente gratuito y a continuación, te explicamos los pasos:
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Para completar este último paso de manera exitosa, es indispensable tener a la mano la siguiente información de la trabajadora:
El sistema del IMSS está diseñado para ser flexible, permitiendo indicar si los servicios se prestan por el mes completo o por días determinados, una vez capturada y revisada toda la información, el patrón debe confirmar el registro para generar el formato de incorporación y la línea de captura para realizar el pago bancario correspondiente.
Si la trabajadora del hogar presta servicios a más de un jefe, cada uno de ellos está obligado a inscribirla, cada empleador deberá cubrir únicamente las cuotas proporcionales a los días que la empleada labore en su respectivo domicilio.
La omisión de este trámite constituye una infracción directa a la Ley del Seguro Social y a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Las autoridades contemplan multas que van de 20 a 350 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), traducido a cifras actuales, esto representa una sanción económica que puede ir desde los 2 mil 346 pesos hasta los 41 mil 58 pesos por cada trabajadora afectada.
Además de la multa, en caso de detectarse cuotas omitidas, el IMSS está facultado para determinar el cobro retroactivo de las mismas, sumando actualizaciones y recargos que pueden elevar significativamente el costo para el empleador.
Afiliar a una trabajadora del hogar al IMSS es mucho más que un trámite administrativo; es un paso fundamental hacia la justicia social y el respeto a sus derechos laborales, cumplir con la ley beneficia a ambas partes y brinda tranquilidad dentro del hogar.
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