En México, el trabajo del hogar remunerado continúa enfrentando una importante brecha entre los derechos
En México, el trabajo del hogar remunerado continúa enfrentando una importante brecha entre los derechos establecidos en la legislación y su aplicación.
El trabajo del hogar representa una actividad laboral de gran importancia en México. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al tercer trimestre de 2023 había 2.5 millones de personas de 15 años y más ocupadas en trabajo doméstico remunerado, equivalentes a 4.2% de la población ocupada.
Además, se trata de un sector donde existe una marcada presencia femenina: nueve de cada 10 personas dedicadas a estas labores eran mujeres. Entre las actividades consideradas se encuentran la limpieza, cocina, cuidado de personas, lavandería, planchado, jardinería y otras tareas realizadas dentro de hogares a cambio de una remuneración.
Sin embargo, las condiciones laborales siguen mostrando una importante brecha. El INEGI encontró que 69.5% de las personas trabajadoras del hogar no recibía ningún tipo de prestación laboral. Entre las mujeres, el porcentaje era todavía mayor, con 71.3%.
Te puede interesar:
En los últimos años se han realizado reformas para reconocer los derechos de este sector.
La Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo del hogar debe formalizarse mediante un contrato por escrito, el cual debe incluir información como el nombre de las partes, domicilio del lugar de trabajo, fecha de inicio, actividades a realizar, remuneración, horarios, vacaciones y descansos, entre otros aspectos.
La legislación también contempla prestaciones como vacaciones, prima vacacional, días de descanso y aguinaldo. Además, establece el acceso obligatorio a la seguridad social.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social incluso publicó un modelo de contrato para facilitar que las personas empleadoras y trabajadoras puedan establecer por escrito las condiciones de la relación laboral. El documento busca dar certeza sobre aspectos fundamentales como jornada, remuneración y condiciones de trabajo.
En materia de seguridad social, el IMSS señala que las personas empleadoras tienen la obligación de registrar a las personas trabajadoras del hogar desde el inicio de la relación laboral, y realizar las aportaciones correspondientes.
Te puede interesar:
Aunque el marco legal reconoce estos derechos, la cantidad de personas incorporadas al sistema de seguridad social todavía es reducida frente al tamaño del sector.
El IMSS informó que, con corte a agosto de 2026, había 57 mil 653 puestos asociados a personas trabajadoras del hogar. De ellos, 65% correspondía a mujeres y 35% a hombres. El instituto también señaló que 11 mil 504 personas comenzaron a cotizar por primera vez mediante este esquema.
La diferencia entre esta cifra y los millones de personas que realizan trabajo doméstico remunerado evidencia el reto que persiste para avanzar hacia la formalización.
Te puede interesar:
