Volkswagen dijo que podrán hacer misa por la Virgen de Guadalupe pero sin familiares
La planta automotriz Volkswagen de México informó la cancelación de los tradicionales eventos de Puertas Abiertas y las actividades navideñas en sus plantas de Cuautlancingo en Puebla, y Silao, Guanajuato.
El Consejo Ejecutivo de la automotriz se justificó con sus colaboradores por la “situación desafiante” que enfrenta el Grupo Volkswagen a nivel global.
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La empresa trasnacional dijo que tiene la necesidad de reforzar la disciplina de costos y las medidas de ahorro.
El anuncio se da justo después de una intensa negociación que se prolongó durante tres meses hasta que se alcanzó un acuerdo de aumento salarial en la planta de Puebla, la más grande de la planta en México.
El anuncio afecta especialmente la convivencia del 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, fecha en la que durante décadas las familias de los trabajadores han tenido acceso a las instalaciones para conocer el lugar de trabajo.
El evento se llama Día de Puertas abiertas y las familias recorren las áreas productivas y participan en actividades relacionadas con la temporada.
La empresa aclaró que los colaboradores que deseen organizar una misa en las naves de producción podrán hacerlo, siempre y cuando no utilicen recursos de la compañía.
Sin embargo, el acceso a las plantas quedará limitado exclusivamente a trabajadores de Volkswagen y de sus empresas filiales, por lo que no se permitirá el ingreso de familiares ni visitantes externos.
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El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) rechazó la cancelación de las actividades navideñas.
En un comunicado, el sindicato subrayó que no acordó ni otorgó su consentimiento para cancelar esta convivencia, a la que califica como una tradición construida durante décadas.
El sindicato expresó su desacuerdo especialmente con la exclusión de las familias, al señalar que el 12 de diciembre representa para muchos la oportunidad de conocer el espacio laboral y convivir con quienes forman parte de la vida cotidiana de los trabajadores.
Además, SITIAVW recordó que gran parte de las actividades son organizadas y financiadas por los propios empleados, mientras que la empresa aporta facilidades de acceso, logística y, en ocasiones, box lunch.
Por ello, pidió a la armadora reconsiderar la suspensión, revisar alternativas que permitan conservar la convivencia familiar.
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