Diana Mariel Sánchez Juárez destaca la importancia del liderazgo femenino y anima a las mujeres a asumir nuevos retos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la economista Diana Mariel Sánchez Juárez compartió un mensaje directo para las mujeres que aspiran a ocupar cargos de liderazgo: confiar en sus capacidades y dejar atrás las barreras que muchas veces ellas mismas se imponen.
La egresada de la Facultad de Economía y recientemente promovida como directora de Planeación Estratégica y Control en Heineken México, señaló que uno de los principales retos que enfrentan las mujeres en su crecimiento profesional no siempre proviene del entorno laboral, sino de la autoexigencia que suelen imponerse.
Con casi nueve años de trayectoria dentro de la compañía, donde ha ocupado seis puestos —la mayoría mediante ascensos—, explicó que el camino hacia posiciones directivas suele estar acompañado de dudas personales que frenan el avance.
“Creo que a veces somos nosotras mismas las que nos autoexigimos más de lo que el resto nos está exigiendo”, expresó Sánchez Juárez.
Sánchez Juárez explicó que en muchos casos existe una percepción social que lleva a las mujeres a pensar que deben estar completamente preparadas antes de aceptar nuevas responsabilidades.
Desde su experiencia en una empresa global, aseguró que no ha sentido una presión institucional distinta por ser mujer. Sin embargo, considera que socialmente aún se espera que ellas demuestren más para ocupar posiciones estratégicas. Ante ello, su recomendación es clara: no esperar a sentirse totalmente listas para asumir un nuevo reto profesional.
De acuerdo con la economista, el liderazgo de las mujeres aporta una visión integral dentro de las organizaciones. Señaló que combina disciplina, estrategia y análisis con una mayor capacidad para integrar variables humanas en la toma de decisiones. “No significa ser menos firme, sino integrar más variables humanas a la toma de decisiones”, explicó.
Recordó que su formación en economía despertó su interés por entender los incentivos detrás de las decisiones humanas, una perspectiva que hoy aplica en su trabajo directivo al analizar problemas desde la raíz antes de tomar determinaciones.
La directiva subrayó que, además del conocimiento técnico, es fundamental desarrollar habilidades blandas como la comunicación, la autenticidad y la capacidad de simplificar mensajes. “El conocimiento te abre la puerta, pero mantener un lugar en la mesa depende mucho de cómo conectas con las personas”, señaló.
Finalmente, destacó que cada avance logrado por una mujer abre oportunidades para las siguientes generaciones. Por ello, hizo un llamado a confiar en las propias capacidades y aprovechar las oportunidades cuando se presenten. “Se trata de ocupar el lugar que nos merecemos, con preparación, disciplina y valentía”, concluyó.
