Una incapacidad por accidente genera dudas entre trabajadores en Nuevo León, pero la ley es clara sobre el pago del aguinaldo.
Cada diciembre, el aguinaldo se convierte en una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores.
Sin embargo, cuando ocurre un accidente de trabajo y el empleado queda incapacitado temporalmente, surgen dudas sobre si este derecho se mantiene intacto.
En Nuevo León, la legislación laboral es clara: una persona que sufre un accidente de trabajo conserva su derecho al pago total del aguinaldo, aun cuando no haya prestado servicios de manera continua durante el año.
La Ley Federal del Trabajo reconoce que los accidentes ocurridos con motivo del trabajo no rompen la relación laboral.
Por el contrario, el trabajador es considerado como activo durante el tiempo que dure la incapacidad temporal, lo que garantiza la conservación de sus prestaciones, incluido el aguinaldo.
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral y recibe una incapacidad temporal, la ley lo considera en activo durante ese periodo.
Esto significa que el aguinaldo debe pagarse de forma completa, como si hubiera laborado normalmente durante el año.
Este derecho no depende de la duración de la incapacidad ni del momento en que ocurrió el accidente. Mientras exista una relación laboral vigente, el trabajador mantiene intactas sus prestaciones.
La incapacidad, al ser consecuencia directa del trabajo, no puede utilizarse como argumento para reducir o negar el pago del aguinaldo.
El pago del aguinaldo puede provenir de dos vías, dependiendo de la situación del trabajador.
Si el empleado está asegurado ante una institución de seguridad social, como el IMSS, y recibe pagos por incapacidad, el aguinaldo debe cubrirse conforme a la ley, ya sea directamente por la empresa o en coordinación con la institución correspondiente.
En el caso de trabajadores no asegurados, el patrón sigue siendo responsable del pago total del aguinaldo. La falta de afiliación a la seguridad social no elimina la obligación patronal ni limita el derecho del trabajador.
En ambos escenarios, la incapacidad temporal no suspende el derecho a recibir esta prestación anual.
Si el aguinaldo no se paga de manera íntegra o se reduce bajo el argumento de una incapacidad por accidente laboral, el trabajador puede acudir a las autoridades laborales.
En Nuevo León, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Secretaría del Trabajo estatal ofrecen asesoría gratuita para revisar cada caso y, de ser necesario, iniciar un proceso de conciliación.
Es recomendable contar con documentos que acrediten la relación laboral y la incapacidad , como recibos de nómina, constancias médicas o reportes del accidente. Estos elementos permiten sustentar la reclamación y exigir el pago conforme a la ley.
El aguinaldo es una prestación que protege el ingreso de los trabajadores al cierre del año.
En casos de accidente laboral, la legislación busca evitar afectaciones económicas adicionales, garantizando que quienes atraviesan una incapacidad temporal reciban el pago completo que les corresponde por derecho.
