Con el Distintivo Mujeres, Nuevo León busca certificar a empresas comprometidas con la igualdad y la prevención de violencia.
La Secretaría de las Mujeres y la Secretaría del Trabajo de Nuevo León firmaron un convenio de colaboración que permitirá crear y otorgar el “Distintivo Mujeres”, un reconocimiento institucional dirigido a empresas que implementen acciones para prevenir y atender la violencia y la discriminación contra las mujeres en los centros laborales.
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El acuerdo busca fortalecer entornos de trabajo seguros e igualitarios mediante capacitación, protocolos de atención y acciones de sensibilización dirigidas a personal y directivos. La iniciativa también se alinea con las reformas federales recientes en materia de igualdad sustantiva y erradicación de la violencia de género en los espacios laborales.
La titular de la Secretaría de las Mujeres, Graciela Buchanan Ortega, destacó que este convenio permitirá trabajar de forma coordinada con la Secretaría del Trabajo para impulsar cambios estructurales dentro de las empresas.
Por su parte, el Secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloquio, subrayó que el distintivo reconocerá a aquellas organizaciones que demuestren un cumplimiento efectivo de los lineamientos establecidos.
El “Distintivo Mujeres” será un reconocimiento que otorgará el gobierno estatal a empresas que acrediten acciones concretas para prevenir la violencia de género y promover espacios laborales libres de discriminación.
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Entre los criterios que se contemplan se encuentran:
Con esta certificación se pretende incentivar la responsabilidad social empresarial y promover buenas prácticas laborales que protejan los derechos de las mujeres.
Como parte del convenio, ambas dependencias diseñarán e implementarán programas dirigidos a empresas para fortalecer la cultura de igualdad y respeto.
Las capacitaciones estarán enfocadas en:
Buchanan Ortega destacó que estas acciones permitirán hacer efectivos los derechos de las mujeres ya reconocidos en la Constitución federal y estatal, además de fomentar una transformación cultural en los espacios laborales.
El convenio también responde a reformas federales recientes publicadas el 15 de enero de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, relacionadas con la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Entre las modificaciones relevantes se incluyen:
Con el “Distintivo Mujeres”, el Gobierno de Nuevo León busca no solo reconocer a las empresas comprometidas con la igualdad, sino también impulsar una transformación institucional que garantice espacios laborales seguros, inclusivos y libres de violencia para todas las trabajadoras.
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