Si eres trabajador, esto te interesa, el lunes 17 de noviembre podría cambiar tu forma de ver el pago por laborar en el puente de la Revolución Mexicana.
El lunes 17 de noviembre se acerca y con él surge la gran pregunta entre los trabajadores de Nuevo León: ¿si me toca laborar ese día, me van a pagar doble o triple?.
La fecha marca la conmemoración de la Revolución Mexicana, y aunque muchos lo ven solo como un puente, la realidad es que la ley tiene algo muy claro al respecto.
En México, y por supuesto en Nuevo León, este día está catalogado como descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que, si trabajas, tu patrón no solo debe respetar tu jornada, sino también pagarte de manera especial.
Aquí entra el famoso pago doble o triple. Según el artículo 75 de la LFT, quien labora en un día de descanso obligatorio debe recibir un salario adicional al normal por ese día.
Es decir, el salario que te correspondería por descansar más el doble de ese salario… lo que en la práctica se traduce en un pago doble o triple.
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No todos los que trabajan ese lunes automáticamente reciben el pago doble o triple. Solo aplica para quienes realmente laboren en un día de descanso obligatorio y estén bajo la relación laboral que marca la LFT.
Si tu empresa decide cerrar y no trabajas, no hay pago extra. Si, en cambio, eres llamado a cumplir tu jornada, el derecho es innegable. Lo interesante es que no hay distinción entre sectores, tanto empleados de oficina como operativos tienen derecho al pago doble o triple si se les requiere laborar.
Aunque la ley es clara, no siempre se respeta. Si trabajas el lunes 17 y no te dan tu pago doble o triple, hay mecanismos de defensa. Puedes documentar tu jornada, tus recibos y acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Ellos asesoran y ayudan a que se haga valer tu derecho. Lo importante es que nadie puede reducir ese pago, es un derecho que está protegido por ley.
Antes de que llegue el lunes, revisa tu contrato, asegúrate de que tu jornada esté registrada y, si es posible, confirma con recursos humanos cómo aplicarán el pago. Mantener todo documentado puede evitar confusiones y garantizar que el pago doble o triple se cumpla tal como lo marca la ley.
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