¿Sabías que pueden descontarte dinero de tu sueldo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, puede haber casos en lo que tus pagos semanales, quincenales o mensuales, pueden llegarte incompletos; el trabajador puede reclamar si lo considera injusto.
CIUDAD DE MÉXICO, México.- El salario es la razón más importante por la que laboramos, y de igual manera, es un derecho de los trabajadores, no obstante, así como hay días que se cobran doble, pueden existir momentos en los que se presenten reducciones.
Como se mencionó anteriormente, el salario es un derecho del trabajador, aún así, pueden existir casos en los que el jefe tiene permiso de hacer algunos descuentos al sueldo de sus empleados, aquí te decimos cuáles.
¿En qué casos me pueden descontar el salario?
De acuerdo con el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, existen algunos casos en el que los descuentos a tu nómina quedan completamente prohibidos, sin embargo, hay algunas excepciones que cuentan con algunos requisitos:
- Pago de deudas: Este caso se da si pediste un anticipo de salarios, o bien, se registraron errores, pérdidas, daños o se adquirieron algunos productos de la empresa.
- Pago de la renta: Esto solo ocurre cuando la empresa o negocio otorga una vivienda a sus trabajadores, pero hay que tener en cuenta que en caso de una renta o venta de inmueble, solo se puede descontar una cantidad menor al 15 por ciento.
- Préstamos del Infonavit: Si pides un préstamo al Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores, este se te descontará de tu salario.
- Construcción y fomento de sociedades cooperativas: Este descuento no puede exceder el 30 por ciento del salario y solo puede hacerse si los trabajadores están de acuerdo, ya que sirve para consolidar las cooperativas que dan beneficios a largo plazo.
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- Pago de pensiones alimenticias: Si el trabajador es deudor alimentario, se descontará una parte del sueldo que ira a la madre, padre o persona tutora de los hijos.
- Pago de cuotas sindicales: Si estás sindicalizado puede que una parte de tu sueldo vaya a las cuotas que serán acordadas en los estatutos del sindicato.
- Pago de abonos para cubrir créditos: El Artículo 103 Bis de la ley dice que el Fonacot, es decir, el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores establecerá las bases para dar crédito a los trabajadores.
¿Dónde puedo denunciar si me descuentan del salario sin previo aviso?
Si por alguna razón te descuentan dinero del sueldo sin previo aviso o sin que haya existido un acuerdo anterior con tu jefe, puedes presentar una queja en los siguientes lugares:
- Junta de Conciliación y Arbitraje: puedes presentar una queja en la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu estado.
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): acude a la Profedet para recibir asesoría legal gratuita, comunícate al 55 59 98 2000 Ext: 44740 y 44741, o al 800 717 2942 y 800 911 7877.
- IMSS: Si estás inscrito en el IMSS con un salario menor al real, puedes presentar una denuncia en el Departamento de Auditoria a Patrones de la Subdelegación del IMSS más cercana a tu domicilio.
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¿Es legar que me bajen el sueldo sin previo aviso?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un empleador puede reducir un salario siempre y cuando el trabajador acepte, es decir, solo se puede bajo un acuerdo previo, como el descuento que se hizo en Argentina a las mujeres que participaron el 8M.
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Se debe de realizar una notificación de 30 días de anticipación, en los que el trabajador deberá recibir su pago normal, luego de ese plazo, se podrá hacer la reducción de la cantidad.
Si tu patrón lo hace sin autorización, el artículo 51 señala que el afectado puede renunciar bajo el esquema de despido injustificado.
