La sustitución de trabajadores por sistemas de autocobro y la automatización de procesos se suma a la salida de empresas hacia otros estados, advierte el organismo empresarial.
La automatización en Tamaulipas comienza a tener un impacto cada vez más visible en el mercado laboral, principalmente en sectores como el comercio, la industria y las áreas administrativas, donde sistemas tecnológicos han reducido la necesidad de mano de obra, alertó la Federación de Cámaras de Comercio de Tamaulipas (Fecanaco).
El presidente del organismo, Abraham Rodríguez Padrón, señaló que la transformación tecnológica ya se refleja en actividades cotidianas, como los supermercados, donde el número de cajeros se ha reducido debido a la incorporación de sistemas de autocobro.
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De acuerdo con Fecanaco, empresas comerciales e industriales están sustituyendo parte de su personal mediante sistemas automatizados.
Rodríguez Padrón ejemplificó que un centro comercial que anteriormente contaba con 10 cajeras puede operar ahora con apenas tres, mientras el resto de las operaciones se realiza mediante cajas de autocobro.
El fenómeno también alcanza a la industria, donde la incorporación de tecnología permite realizar procesos con una menor cantidad de trabajadores.
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Además de la automatización, Fecanaco identifica como factor de preocupación el traslado de operaciones de grandes empresas y maquiladoras hacia entidades como Aguascalientes, Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y Nuevo León.
Según Rodríguez Padrón, estas compañías buscan reducir costos salariales, lo que representa una pérdida significativa para Tamaulipas debido al peso que tienen las empresas manufactureras en el empleo formal.
Actualmente, alrededor del 70 por ciento de los puestos de trabajo del estado se concentra en la frontera, con cerca de 490 mil empleos. Por ello, la salida de una sola maquiladora puede representar la pérdida inmediata de mil o hasta dos mil puestos de trabajo.
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Fecanaco también cuestionó el crecimiento registrado anteriormente en el empleo formal, al señalar que parte del aumento estuvo relacionado con la incorporación de trabajadores de plataformas digitales como Didi y Uber.
El organismo considera que este fenómeno influyó en las estadísticas sin representar necesariamente la creación de nuevas plazas dentro de empresas establecidas.
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Los puestos relacionados con cajas, operación de procesos y algunas funciones administrativas se encuentran entre los que enfrentan una mayor transformación por la automatización.
Al mismo tiempo, la demanda laboral comienza a desplazarse hacia perfiles con conocimientos tecnológicos, manejo de sistemas y capacidad para ofrecer atención especializada.
El reto para Tamaulipas será adaptarse a esta transformación sin que el avance tecnológico implique una mayor exclusión laboral. Para ello, será necesario fortalecer la capacitación de los trabajadores y generar condiciones que permitan aprovechar la innovación sin dejar de lado la protección y generación de empleos.
