La Secretaría del Trabajo exhortó a empresas y patrones a cumplir en tiempo y forma con el pago de utilidades, recordando que las personas morales tienen hasta mayo y las físicas hasta junio.
La Secretaría del Trabajo de Tamaulipas hizo un llamado a las empresas y patrones del estado para que cumplan de manera puntual con el cálculo y pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), uno de los derechos laborales más importantes establecidos en la legislación mexicana.
El titular de la dependencia, Gerardo Illoldi, señaló que la intención es garantizar que los trabajadores reciban correctamente este beneficio derivado de las ganancias obtenidas por las empresas durante el ejercicio fiscal anterior.
El funcionario explicó que el reparto de utilidades representa un mecanismo constitucional diseñado para reconocer la aportación de la fuerza laboral al crecimiento económico y productividad de las compañías.
“A cumplirlo en los tiempos y en los plazos que marca la ley”, expresó.
Además, aseguró que la dependencia estatal mantiene abiertos sus canales de atención para orientar tanto a trabajadores como a patrones respecto a dudas relacionadas con este proceso.
Luis Gerardo Illoldi Reyes, secretario del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas. FOTO | Ramón Sanchez
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La legislación laboral mexicana establece plazos específicos para el cumplimiento del pago de utilidades dependiendo del tipo de contribuyente.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo:
• Las personas morales tienen como fecha límite el último día de mayo.
• Las personas físicas con actividad empresarial deberán realizar el pago a más tardar el último día de junio.
Gerardo Illoldi recordó que las empresas deben calcular correctamente los montos correspondientes cuando hayan registrado utilidades fiscales durante el año anterior.
Asimismo, explicó que los trabajadores pueden acercarse a las autoridades laborales para verificar si efectivamente tienen derecho al reparto o si existen inconsistencias en la información proporcionada por los empleadores.
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El secretario del Trabajo informó que durante el año pasado no fue necesario aplicar sanciones severas contra empresas en Tamaulipas debido a que las irregularidades detectadas pudieron resolverse mediante acuerdos y procesos de conciliación.
“Sanciones como tal no ha habido. Hubo un par de llamados para empresas que no habían hecho el pago y que lo hicieron de manera extemporánea, pero con un acuerdo por parte de los trabajadores”, detalló.
Aunque reconoció que existieron algunos retrasos, destacó que la mayoría de los casos pudieron solucionarse sin llegar a conflictos legales mayores.
La autoridad laboral espera que este año exista un comportamiento aún más favorable y que las empresas cumplan dentro de los plazos establecidos para evitar afectaciones a los trabajadores.
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La Secretaría del Trabajo reiteró que los empleados tienen derecho a solicitar orientación cuando existan dudas relacionadas con:
• El cálculo del PTU.
• La existencia de utilidades fiscales.
• Retrasos en el pago.
• Posibles incumplimientos patronales.
• Negativas de las empresas.
La dependencia señaló que el personal especializado puede brindar asesoría gratuita y acompañamiento para revisar si las compañías efectivamente generaron ganancias y si corresponde el pago de utilidades.
También recordó que no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades, particularmente cuando legalmente no reportaron ganancias fiscales durante el ejercicio anterior.
No obstante, enfatizó que cualquier situación debe aclararse de manera transparente y conforme a derecho.
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Especialistas laborales consideran que el PTU representa uno de los instrumentos más importantes para fortalecer el ingreso de miles de trabajadores mexicanos, especialmente en contextos económicos donde persiste presión inflacionaria y aumento en costos familiares.
En Tamaulipas, el reparto de utilidades impacta directamente en sectores como:
• Comercio.
• Industria maquiladora.
• Servicios.
• Construcción.
• Transporte.
• Sector energético.
Además de representar un beneficio económico adicional para las familias, el cumplimiento oportuno del PTU también contribuye a mantener estabilidad laboral y buena relación entre trabajadores y empresas.
La Secretaría del Trabajo reiteró que continuará privilegiando el diálogo y la conciliación para resolver cualquier diferencia relacionada con este derecho laboral.
Finalmente, Gerardo Illoldi hizo un llamado a las empresas tamaulipecas para actuar con responsabilidad y total apego a la ley, garantizando que el reparto de utilidades se realice de manera justa, transparente y dentro de los plazos oficiales establecidos.
