El Gobierno de Tamaulipas fortalece las estrategias de vinculación con el sector empresarial para ampliar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad, mediante acciones de sensibilización y ferias laborales inclusivas.
El acceso a un empleo digno y en condiciones de igualdad para las personas con discapacidad es uno de los objetivos que impulsa el Gobierno de Tamaulipas, encabezado por Américo Villarreal Anaya, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Como parte de esta estrategia, las autoridades estatales mantienen acercamientos con empresas e instituciones para promover entornos laborales incluyentes, combatir la discriminación y generar mayores posibilidades de incorporación al mercado productivo.
El subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, Emmanuel Reséndez Gómez, explicó que la dependencia desarrolla acciones de concientización en coordinación con organismos como el Teletón, particularmente en la zona sur de Tamaulipas.
Entre estas actividades destacó la realización de un simposio dirigido al sector empresarial, cuyo propósito fue sensibilizar a los empleadores sobre la importancia de abrir espacios de trabajo para las personas con discapacidad, así como dejar atrás prejuicios que dificultan su contratación.
El funcionario señaló que, aunque todavía existen obstáculos y actitudes excluyentes en algunos centros laborales, también se observa una mayor apertura por parte de diversas compañías interesadas en incorporar a trabajadores de este sector.
La intención es que las empresas reconozcan que la discapacidad no representa una limitante para desempeñar una actividad profesional, pues las personas cuentan con conocimientos, capacidades y habilidades que pueden contribuir al desarrollo de los centros de trabajo.
Emmanuel Reséndez Gómez, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral | FOTO: STPS
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Como parte de los esfuerzos institucionales, la Secretaría del Trabajo ha reforzado la organización de ferias de empleo con enfoque inclusivo, mediante las cuales se facilita el encuentro entre personas con discapacidad y representantes de distintas compañías.
Estos espacios permiten que quienes buscan una oportunidad laboral conozcan las vacantes disponibles, presenten sus perfiles y establezcan contacto directo con posibles empleadores, tomando en cuenta sus competencias y experiencia.
De esta manera, las ferias funcionan como mecanismos de vinculación para reducir las dificultades que enfrenta este sector al momento de buscar trabajo y favorecer procesos de contratación más equitativos.
La secretaría de trabajo ha reforzado ferias de empleo | FOTO: STPS
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Reséndez Gómez informó que estos encuentros alcanzan aproximadamente un 30 por ciento de colocación laboral, una cifra que muestra los resultados de los esfuerzos para conectar a las personas que buscan trabajo con empresas dispuestas a ofrecer oportunidades.
Este porcentaje también pone de manifiesto la importancia de dar continuidad a las jornadas de reclutamiento y ampliar su alcance, con el propósito de beneficiar a un mayor número de personas que enfrentan dificultades para incorporarse al mercado laboral.
La STPS busca mantener la colaboración con el sector privado y las instituciones especializadas, a fin de fortalecer una cultura de inclusión que se refleje en oportunidades concretas y no solamente en acciones de sensibilización.
