La Secretaría del Trabajo de Tamaulipas realizó 690 inspecciones y 45 visitas a centros laborales; detectó inconsistencias en horas extra, PTU y vacaciones.
Las inspecciones laborales en Tamaulipas realizadas durante 2026 han permitido detectar inconsistencias en el cumplimiento de derechos de los trabajadores, principalmente en el pago de horas extra, el cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y el otorgamiento de vacaciones.
El Gobierno de Tamaulipas, a través de la Secretaría del Trabajo, informó que durante el año se han efectuado aproximadamente 690 inspecciones, además de 45 visitas a establecimientos productivos, como parte de las acciones para verificar que las empresas cumplan con la legislación laboral vigente.
Gerardo Illoldi Reyes, secretario del Trabajo y Previsión Social en Tamaulipas. FOTO | Victoria Jiménez
De acuerdo con las observaciones de la recién creada Dirección General de Inspección, una de las principales irregularidades está relacionada con el registro y pago del tiempo extraordinario.
Las autoridades encontraron diferencias en la manera en que algunos patrones contabilizan las horas adicionales trabajadas por sus empleados, situación que puede afectar directamente la remuneración que reciben.
También se detectaron inconsistencias en el cálculo de la PTU y en la asignación y disfrute de los periodos vacacionales.
FOTO | Victoria Jiménez
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Por ahora, las inspecciones tienen un carácter preventivo e informativo, por lo que las empresas no recibirán multas de manera inmediata.
Los centros de trabajo que hayan recibido observaciones cuentan con un plazo para presentar documentación que acredite el cumplimiento de la ley o corregir las irregularidades detectadas.
En caso de no atender los requerimientos dentro del periodo establecido, las empresas podrían enfrentar un procedimiento sancionador. La Secretaría del Trabajo prevé aplicar las sanciones correspondientes con mayor rigor a partir de 2027.
FOTO | Victoria Jiménez
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Los patrones también pueden solicitar visitas preventivas a la Secretaría del Trabajo para revisar voluntariamente sus procesos internos de nómina y recursos humanos.
A través de este mecanismo, las empresas pueden recibir orientación especializada para identificar posibles incumplimientos y corregirlos antes de enfrentar un procedimiento sancionador.
La dependencia busca que los centros laborales tengan certeza jurídica y que los trabajadores reciban el pago y las prestaciones que establece la legislación.
