El secretario del Trabajo aseguró que la relación estable con sindicatos ha permitido evitar conflictos prolongados en la entidad.
El panorama laboral en Tamaulipas se mantiene en relativa calma, con un balance positivo en cuanto a huelgas registradas. De acuerdo con el secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi, en los últimos dos años solo se tiene contabilizado un conflicto vigente: la huelga en la planta Caterpillar de Nuevo Laredo, que ya supera los dos años sin resolverse.
El caso, explicó, está en manos del Tribunal Federal, por lo que se trata de un tema jurisdiccional fuera del alcance del Ejecutivo estatal.
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El funcionario destacó que, pese a los ajustes en la industria maquiladora y a la disminución de la formalidad en el empleo, la mediación oportuna ha permitido resolver la mayoría de los conflictos en periodos cortos, evitando afectaciones prolongadas a los trabajadores y a las empresas.
Illoldi recordó que el caso más reciente ocurrió en Matamoros, donde un estallamiento de huelga se resolvió en tan solo 14 días gracias a la mediación en los centros de conciliación laboral. “Se logró un acuerdo positivo gracias a la voluntad de ambas partes y al trabajo de conciliadores que estuvieron incluso en fines de semana”, subrayó.
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El episodio, que pudo haber escalado, terminó con un acuerdo satisfactorio tanto para los trabajadores como para la empresa, lo que dejó como enseñanza la importancia de la comunicación constante y del diálogo.
El conflicto en la planta de Caterpillar en Nuevo Laredo se mantiene abierto desde hace más de dos años, convirtiéndose en el único caso activo en todo el estado. El proceso está sujeto a un procedimiento en el Tribunal Federal, lo que limita la intervención directa de las autoridades estatales.
“Es un tema jurisdiccional que excede las facultades del Ejecutivo estatal”, puntualizó Illoldi, al tiempo que reiteró que la Secretaría del Trabajo seguirá acompañando el proceso en la medida de sus atribuciones.
El secretario resaltó que una de las claves ha sido el fortalecimiento de la relación con los sindicatos locales, quienes ahora encabezan las demandas con una visión más enfocada en la estabilidad y la defensa de los derechos de los trabajadores.
Según el funcionario, esto ha reducido la injerencia de actores externos y ha permitido llegar a acuerdos más rápidos y menos conflictivos.
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En un estado con una fuerte presencia de maquiladoras y actividad industrial, el hecho de que solo exista una huelga vigente refleja un ambiente laboral en el que los conflictos se han gestionado de manera preventiva.
Sin embargo, el caso Caterpillar recuerda que aún existen retos que requieren de soluciones de fondo para evitar que las huelgas se prolonguen indefinidamente.
