Modificaciones a la LFT buscan prohibir sobrecarga laboral y acoso digital en CDMX
Una nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca prohibir prácticas que generan estrés extremo y otros riesgos psicosociales en los centros laborales.
CIUDAD DE MÉXICO.- En la CDMX y en todo México, la Ley Federal del Trabajo (LFT), es la responsable de garantizar los derechos de los trabajadores, tales como el pago de utilidades, pero no solo eso, sino que ahora el bienestar mental de los trabajadores, y también se encuentra en la mira del Senado.
Esto debido a una propuesta, impulsada por legisladores del Partido del Trabajo (PT), que plantea medidas para regular la carga laboral, la vigilancia excesiva y el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de evitar daños a la salud mental de los empleados.
¿Qué cambios propone la reforma a la LFT para prevenir la sobrecarga laboral?
De aprobarse esta iniciativa, los empleadores en CDMX y en el resto del país estarían obligados a prevenir y atender los riesgos psicosociales en el trabajo. Entre las principales medidas propuestas se incluyen:
- Prohibición de cargas laborales que superen la capacidad del trabajador.
- Respeto al derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
- Restricción del uso de mecanismos de control excesivo, como la vigilancia constante o el monitoreo digital sin consentimiento.
- Acceso garantizado a programas de prevención y atención de riesgos psicosociales.
Además, las empresas deberán implementar evaluaciones y estrategias para promover el bienestar mental de sus trabajadores.
Te puede interesar....
¿Cómo afecta la reforma a la LFT a los trabajadores de CDMX?
La capital del país, con su ritmo acelerado y extensas jornadas laborales, es una de las zonas más afectadas por el estrés laboral.
Actualmente, aunque la NOM-035 establece lineamientos para identificar y mitigar riesgos psicosociales en el trabajo, su aplicación no es obligatoria en todos los casos ni contempla sanciones estrictas para las empresas que incumplen.
Con la reforma, los derechos de los trabajadores en materia de salud mental estarían claramente establecidos en la LFT, asegurando una mejor regulación y protección contra ambientes laborales nocivos.
Recuerda que además de que la Ley Federal del Trabajo se encarga de cuidar los derechos de los trabajadores, también es la responsable de que estos respeten sus obligaciones, como algunas medidas que según la LFT si o si debes cumplir para evitar que te bajen el salario.
¿Qué considera la LFT un riesgo psicosocial en el trabajo?
Los riesgos psicosociales abarcan diversas condiciones dentro del ambiente laboral que pueden afectar la salud mental de los empleados. De acuerdo con la NOM-035, algunos de estos factores son:
- Cargas laborales excesivas.
- Falta de control sobre las tareas asignadas.
- Jornadas prolongadas o sin descanso adecuado.
- Interferencia del trabajo en la vida personal y familiar.
- Liderazgo negativo o malas relaciones entre compañeros.
- Ambientes laborales inseguros o condiciones de trabajo hostiles.
Te puede interesar....
¿Qué impacto tiene en la legislación actual con los trabajadores?
Hasta ahora, la Ley Federal del Trabajo no ha incluido una regulación específica sobre salud mental en el ámbito laboral, aunque en 2023 se actualizó la tabla de enfermedades de trabajo para reconocer trastornos como el estrés laboral, la ansiedad y la depresión.
Esta reforma fortalecería el marco legal, asegurando que los empleadores no solo reconozcan estos padecimientos, sino que tomen medidas concretas para evitarlos.
¿Qué sigue para esta reforma a la LFT?
La iniciativa ya fue enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado para su análisis. En caso de aprobarse, además de modificar la LFT, también implicaría cambios en la Ley del Seguro Social, permitiendo que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) brinde cobertura a tratamientos para enfermedades mentales derivadas del trabajo, incluyendo terapias y medicamentos.
Este proyecto representa un paso importante para garantizar un entorno laboral saludable en la CDMX, priorizando el bienestar mental de los trabajadores y estableciendo obligaciones claras para los empleadores.
Esta propuesta se suma a la de establecer multas de hasta 500 mil pesos en la LFT para evitar el acoso laboral, medidas que tienen como único objetivo, garantizar el bienestar físico y emocional de los trabajadores.
Te puede interesar....
