El cierre de Palliser en Saltillo dejó sin empleo a cerca de 800 trabajadores; conoce los pasos legales si no recibes tu liquidación
El cierre definitivo de la planta de Palliser en Saltillo, operada por Matamoros Holding, dejó sin empleo a cerca de 800 trabajadores luego de que la marca y su cartera de productos fueran adquiridas por una compañía de origen chino.
Según reportes recientes, la empresa y el personal acordaron iniciar el procedimiento de liquidación conforme a la ley, aunque el pago de las indemnizaciones todavía depende de que se cumplan los trámites correspondientes, lo que ha generado incertidumbre entre quienes llevaban meses recibiendo solo la mitad de su salario.
La planta, ubicada en el bulevar Isidro López Zertuche, empleaba a trabajadores con hasta 25 años de antigüedad.
Desde finales del año pasado, el área de costura enfrentaba paros técnicos por falta de pedidos.
La Secretaría del Trabajo de Coahuila mantiene monitoreo permanente del proceso de conciliación entre la empresa y el personal.
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Antes de acudir a un juicio, la Ley Federal del Trabajo obliga a agotar primero una etapa de conciliación.
En Coahuila, ese trámite se realiza ante el Centro de Conciliación Laboral del estado, donde el servicio es gratuito y un conciliador acompaña a ambas partes para buscar un acuerdo.
Solo si no se llega a ningún arreglo, el trabajador puede iniciar un juicio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, con sede en el mismo bulevar donde se ubica la planta. El proceso de conciliación puede durar hasta 45 días naturales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo
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Los plazos varían según el tipo de reclamo. Para conflictos relacionados con despido injustificado, el trabajador cuenta con dos meses a partir de su último día laborado.
En cambio, para el pago de prestaciones, antigüedad o liquidación en general, el término se extiende hasta un año. Dejar pasar ese periodo sin presentar la solicitud correspondiente puede provocar que el derecho prescriba y se pierda la posibilidad de reclamarlo por la vía legal.
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Además del Centro de Conciliación Laboral estatal, los extrabajadores pueden acercarse a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, que ofrece orientación jurídica y representación legal sin costo durante todo el procedimiento.
A nivel federal también existe la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que apoya a quienes lo requieran sin necesidad de contratar un abogado particular. Especialistas recomiendan conservar recibos de nómina, contratos y cualquier comunicación con la empresa, ya que esa documentación resulta clave para sustentar el reclamo ante la autoridad laboral.
