Horarios laborales flexibles y capacitación: la propuesta del Congreso de Coahuila para apoyar a madres trabajadoras.
Con el objetivo de fortalecer la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres en sectores industriales, el Congreso del Estado de Coahuila aprobó un exhorto para promover esquemas laborales más flexibles y programas de capacitación con enfoque de género, dirigidos principalmente a madres trabajadoras.
La propuesta fue presentada por la diputada Edna Ileana Dávalos Elizondo, quien llamó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a la Secretaría de Economía del Gobierno Federal.
En coordinación con instancias estatales, a analizar e implementar políticas que respondan a las realidades laborales y familiares de las mujeres que forman parte de la industria.
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Durante su intervención, la legisladora señaló que miles de madres trabajadoras enfrentan jornadas rígidas, turnos poco compatibles con la vida familiar y escasas opciones de crecimiento profesional, lo que limita su estabilidad en el empleo formal.
Estas condiciones, explicó, obligan a muchas mujeres a tomar decisiones difíciles entre el trabajo y el cuidado de sus hijas e hijos, situación que impacta directamente en su desarrollo económico y profesional, además de perpetuar desigualdades estructurales dentro del sector productivo.
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El punto de acuerdo plantea la implementación de horarios flexibles, turnos escalonados y modelos laborales más adaptables, especialmente en ramas como la industria automotriz y manufacturera, consideradas pilares de la economía estatal y nacional.
La diputada subrayó que la competitividad industrial no puede sostenerse sin la participación plena de las mujeres, por lo que resulta necesario transitar hacia esquemas laborales más modernos y humanos, que permitan conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares sin sacrificar productividad.
¿Cómo impactaría la capacitación con perspectiva de género?
Además de la flexibilidad laboral, la iniciativa destaca la importancia de programas de capacitación y desarrollo profesional diseñados con perspectiva de género, enfocados en fortalecer habilidades, facilitar el acceso a puestos de mayor responsabilidad y reducir brechas salariales.
Este tipo de formación, puntualizó la legisladora, beneficia tanto a las trabajadoras como a las empresas, al incrementar la productividad, disminuir la rotación de personal y generar entornos laborales más equitativos y competitivos.
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