Los días feriados en 2026 en Coahuila permitirán varios fines de semana largos que pueden aprovecharse para viajar o descansar.
El inicio de un nuevo año siempre trae consigo la oportunidad de organizar vacaciones, escapadas de fin de semana y momentos de descanso.
Por ello, conocer con anticipación los días feriados en 2026 en Coahuila resulta clave tanto para trabajadores como para estudiantes y familias. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el calendario del próximo año contempla varios días de descanso obligatorio, además de la posibilidad de que se sume un feriado extraordinario.
Te puede interesar....
El Artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio que aplican en todo el país, incluido Coahuila. Para 2026, el calendario queda de la siguiente manera:
Estos son los días que los empleadores deben respetar de manera obligatoria, salvo en actividades esenciales.
Te puede interesar....
Los días feriados en 2026 en Coahuila permitirán varios fines de semana largos que pueden aprovecharse para viajar o descansar. Los principales puentes se darán en febrero y marzo, gracias a que los festivos se recorren al lunes, así como en mayo y diciembre, cuando los descansos caen en viernes.
Aunque el 16 de septiembre será a mitad de semana y no genera puente, sigue siendo un día de asueto obligatorio.
Te puede interesar....
Uno de los temas que más interés ha generado es la posible adición de un día feriado extraordinario. Debido a que México será sede del Mundial de Futbol 2026 junto con Estados Unidos y Canadá, autoridades federales han planteado la opción de declarar el jueves 11 de junio de 2026 como día de descanso obligatorio, fecha en la que se inaugurará el torneo en la Ciudad de México.
Aunque aún no es oficial, tanto la Presidenta de México como autoridades capitalinas han señalado que esta medida está en análisis y, de aprobarse, sería por única ocasión.
La LFT dicta que si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagarle su salario normal más el doble, es decir, un pago triple por esa jornada, conforme al Artículo 73 de la ley.
