El aguinaldo 2025 es una prestación laboral que debe pagarse por los empleadores como fecha límite el 20 de diciembre.
De acuerdo con el artículo 87 de laLey Federal del Trabajo, LFT, todas las personas que tienen un empleo tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, el cual debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre, este derecho incluye plenamente a las trabajadoras y trabajadores del hogar con relación laboral formal.
Incluso si la relación de trabajo concluye antes de esa fecha, la persona empleadora debe pagar la parte proporcional del aguinaldo en el finiquito correspondiente y el incumplimiento de esta obligación puede ser denunciado ante la autoridad laboral, que ofrece asesoría gratuita y puede imponer sanciones a quien no cumpla.
Cada persona empleadora debe cubrir el aguinaldo que corresponda al tiempo y salario devengado con ella , sin importar si la trabajadora tiene más de un patrón y este se calcula iniciando con la identificación del salario diario.
Luego, se multiplica el salario diario por el mínimo legal de días de aguinaldo, que no puede ser menor al establecido por la LFT, o por el número mayor que se haya pactado en el contrato o reglamento interno.
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Cuando la trabajadora no ha laborado el año completo, se aplica la proporcionalidad multiplicando el monto base por la fracción del año efectivamente trabajado.
Por ejemplo:
El aguinaldo debe pagarse en dinero de curso legal, es decir, en efectivo, mediante transferencia o depósito bancario, siempre que la trabajadora pueda disponer del dinero sin costo, pero en pesos.
El monto se calcula únicamente con el salario base, sin incluir conceptos que la ley no reconoce como salario como son las deducciones fiscales.
Fiscalmente, una parte del aguinaldo está exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR) hasta el límite establecido en Unidades de Medida y Actualización (UMA). El excedente puede generar retención, la cual debe calcular y enterar la persona empleadora.
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Para el ejercicio fiscal 2025, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Conasami, fijó el salario mínimo general en 278.80 pesos diarios, con excepción de la Zona Libre de la Frontera Norte, por lo tanto, el aguinaldo libre de impuestos asciende a 8 mil 364 pesos, resultado de multiplicar el salario mínimo por 30 días.
Si un trabajador recibe una gratificación igual o menor a esa cantidad, no se le retendrá ISR alguno, pero si el monto rebasa ese umbral, solo el excedente se considera gravable
La incorporación de las personas trabajadoras del hogar al régimen obligatorio de seguridad social facilita el registro de días y salarios, datos útiles para calcular correctamente el aguinaldo.
La recomendación es formalizar la relación laboral, mantener registros de días trabajados y pagos, programar con anticipación el desembolso antes del 20 de diciembre y entregar comprobantes firmados.
En caso de desacuerdo o incumplimiento, las trabajadoras pueden acudir a la autoridad laboral competente para exigir su derecho.
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